El mundo ha cambiado, y los líderes también deben evolucionar. Hoy, es crucial desarrollar una gestión que atienda tanto a los problemas inmediatos como a los desafíos a largo plazo.
¿Por qué los Líderes Necesitan Ser Más Estratégicos?
Ante los avances tecnológicos, los problemas geopolíticos y un colaborador más digital, los líderes requieren ser más estratégicos.
“Hoy el liderazgo ha cambiado y necesita ser estratégico, más adaptable, flexible y con mucha capacidad de análisis, abierto a las nuevas tecnologías”, comentó Santiago García, Álvarez, rector de la Universidad Panamericana campus México y posgrados.
El liderazgo estratégico se centra en crear una visión hacia el futuro y establecer objetivos a largo plazo, asegurando que la organización mantenga su agilidad y resiliencia ante momentos de incertidumbre y cambios.
Este tipo de líder tiene la capacidad deanalizar a detalle y anticiparse ante posibles problemáticas. Es crucial tener un conocimiento en las tendencias del sector, los avances tecnológicos, la competencia y una visión en la sostenibilidad y en la ética.
El liderazgo estratégico permite que las organizaciones mantengan una ventaja competitiva en un panorama empresarial cada vez más globalizado y en rápida evolución.
Sin embargo, solo uno de cada 10 ejecutivos es estratégico o tiene la habilidad de liderar transformaciones, según PWC, y en su mayoría tienden a ser mujeres.
Desarrolla Líderes Transformadores desde Dentro
Como revelan los datos de PWC, son pocos los ejecutivos capacitados para gestionar una transformación, razón por la cual las organizaciones apuestan por incorporar talento exterior. Sin embargo, un cambio significativo en una empresa tiene más probabilidades de éxito si se lidera desde dentro.
Las organizaciones pueden desarrollar las capacidades de habilidades estratégicas de los colaboradores comenzando con estas tres acciones:
- Distribuye responsabilidades: Delega el poder a los mandos medios de la organización y permite que tomen decisiones. Esto mejora la inteligencia cognitiva, la adaptabilidad y la resiliencia.
- Se honesto: La transparencia es clave. No ocultes información, ya que esto puede limitar la gestión de equipos y perder la confianza, impidiendo que se conviertan en líderes transformadores.
- Crear vías para generar y probar ideas: Desarrollar y presentar ideas es una habilidad clave para los líderes estratégicos. Es importante crear oportunidades para que los colaboradores expresen su innovación e impulsen su creatividad.
4 Habilidades Clave de los Líderes Estratégicos
Los líderes actuales deben hacer frente a las crisis inmediatas,como la inflación y los problemas geopolíticos, pero también deben enfocarse en las dificultades a largo plazo, como el cambio climático y la disrupción tecnológica.
“Los líderes deben transformar su organización para un mundo que está siendo remodelado por las megatendencias, asegurándose de que sus respuestas a las crisis inmediatas aceleren esta transformación”, destaca PWC.
- Establece una dirección clara: Los líderes deben definir la dirección que seguirá la empresa a corto y largo plazo, y ser capaces de adaptar su estrategia a un entorno cambiante.
- Buena comunicación: Una comunicación clara y transparente permite transmitir el propósito y visión, generando alianzas estratégicas y equipos innovadores.
- Delega: Distribuir el trabajo ayuda a evitar sobrecargas y motiva a los colaboradores, haciendo que se sientan parte de la organización y tengan confianza para proponer ideas innovadoras.
- Desarrolla su inteligencia emocional: La inteligencia emocional ayuda a comprender los estados de ánimo y su impacto, permitiendo tomar mejores decisiones.
