¡Descubre la Verdad! Solo el 15% es Feliz en el Trabajo: Mitos y Realidades
La felicidad en el trabajo es un concepto que va más allá de ofrecer pizzas los viernes o clases de yoga en la oficina. La satisfacción laboral implica aspectos más profundos y es una corresponsabilidad entre empleadores y empleados.
¿Qué dice la encuesta?
Diversas encuestas revelan que muchas personas no están satisfechas con su trabajo. Según Computrabajo, el 48% es infeliz en su empleo. Esta situación puede afectar la productividad y aumentar la rotación de personal.
El Índice de Felicidad 2025
El Índice de Felicidad 2025, elaborado por Ipsos, indica que solo el 15% de las personas encuentra felicidad dentro del trabajo. La situación financiera es un factor importante que contribuye a la infelicidad laboral.
La visión de los expertos
Rosario Ayala, coach de Liderazgo Consciente y CEO de Key Leadership, sugiere que la felicidad en el trabajo debe abordarse con un enfoque integral de bienestar.
Etna Hernández Torres, especialista en Bienestar y Felicidad Organizacional, menciona que la felicidad laboral es una percepción subjetiva del colaborador en relación a su entorno laboral.
Errores comunes y soluciones
Un error común es confundir la felicidad laboral con el diseño de espacios de trabajo. La empresa debe crear condiciones y el trabajador decide si eso contribuye a su felicidad.
El papel del liderazgo en la felicidad laboral
El estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2024 destaca que el 39% de los encuestados considera que un mal desempeño de liderazgo es un factor para cambiar de empleo.
Cómo gestionar a un empleado que no está feliz
Rosario Ayala sugiere evaluar si los empleados aplican sus talentos en el puesto adecuado. Un cambio de posición puede ser beneficioso.
Etna Hernández recomienda que el líder escuche al colaborador para identificar qué parte del modelo de felicidad organizacional no está funcionando correctamente.
En resumen, lograr la felicidad en el trabajo es responsabilidad compartida entre empleadores y empleados. La empresa debe proporcionar un entorno propicio y los trabajadores deben encontrar un equilibrio entre sus necesidades y las ofertas organizacionales.
