¡Las Nuevas Generaciones Rompen Esquemas! Prefieren Buen Trabajo a Casarse
Las nuevas generaciones buscan el amor, pero no necesariamente en el altar. El deseo por encontrar un trabajo soñado supera las expectativas de matrimonio, lo que refleja un desafío para las empresas al atraer y fidelizar al talento joven.
Encuesta: Empleo Soñado, Principal Aspiración de los Jóvenes
Según la Encuesta sobre la percepción de las prestaciones laborales en distintas generaciones de Edenred México y Amedirh, el 62% de los trabajadores jóvenes asegura que encontrar el trabajo soñado es su principal aspiración en los próximos 10 años.
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Tener un buen empleo es la segunda aspiración principal de las nuevas generaciones, solo por detrás de la estabilidad financiera. Solo el 36% considera el matrimonio como una de sus metas.
Retos para las Empresas en Atracción y Fidelización
El énfasis en el trabajo ideal entre los jóvenes representa un reto para las empresas en la atracción y fidelización de este talento, según Milagros Nadal, gerente de Beneficios y Compromiso de Edenred México.
“La generación Z recién está arrancando su primer trabajo, probablemente se está insertando en el mundo laboral. Son más rápidos y no tienen problemas en cambiarse. Esta generación representa un reto para la retención”, afirmó Nadal durante la presentación del estudio.
Gestión de Colaboradores: Un Desafío Generacional
La diversidad generacional es un elemento crucial para el crecimiento de los negocios, pero también implica retos en la gestión de colaboradores, subrayó Nadal. “Es importante buscar puntos de encuentro con la generación Z para retenerlos”, concluyó.
Beneficios y Prestaciones: Puntos en Común
El informe destaca que, pese a las distintas preferencias, las prioridades en beneficios y prestaciones de todas las generaciones giran en torno a: poder adquisitivo, salud y seguridad, y el reconocimiento y desarrollo profesional.
Aunque esto representa una oportunidad para mejorar los planes de beneficios, solo el 20% considera que sus paquetes de prestaciones son relevantes para todos los empleados sin importar la edad.
Escucha Activa: Clave para Mejorar Satisfacción
A pesar de esto, la escucha activa está rezagada, limitando la implementación de programas de compensación y beneficios alineados a las prioridades de los colaboradores. El 52% de las empresas no ha realizado encuestas para conocer el nivel de satisfacción sobre los beneficios en el último año.
Por otra parte, el 34% de las empresas reconoce que sus prestaciones y beneficios deberían cambiar para alinearse con los intereses de los colaboradores.
