Llegar Tarde al Trabajo: ¿Qué Dice la Ley sobre las Sanciones?
El tráfico, bloqueos o fallas en el transporte son solo algunos de los factores externos que pueden causar un retardo en la hora de entrada. Sin embargo, algunas empresas cuentan con sanciones para estos casos.
¿Es Legal Sancionar por Llegar Tarde?
Una de las principales dudas es si es legal que un empleador imponga sanciones a los colaboradores que lleguen tarde, ya que en algún momento esto es inevitable. Las medidas disciplinarias comunes incluyen el descuento de una parte del salario, práctica que no está totalmente sustentada en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué Dice la Ley Federal del Trabajo?
La LFT no contempla los retardos como causa de despido, y los descuentos de salario solo están permitidos en casos específicos, como el pago de deudas al patrón o errores del trabajador.
Reglamentos Internos de Trabajo
Katia Everardo, consultora especializada, destaca que para aplicar una medida disciplinaria, se debe contar con un reglamento interior de trabajo que estipule dichas sanciones. Este reglamento debe estar registrado y autorizado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Las medidas disciplinarias más comunes incluyen amonestaciones verbales, amonestaciones por escrito o suspensión laboral, que la LFT prevé por no más de ocho días.
Recomendaciones para Evitar Conflictos
Es crucial que las organizaciones, independientemente de su tamaño, cuenten con un reglamento interno para evitar posibles sanciones de la autoridad. Este documento debe detallar los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Diego García, experto legal, enfatiza que cualquier tipo de sanción debe estar claramente estipulada en el reglamento interior de trabajo o en los contratos individuales de trabajo.
Consideraciones Finales para el Trabajador
Los trabajadores deben tener en cuenta que los avisos no justifican las ausencias ni los retardos; solo una incapacidad del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puede justificar una ausencia.
