Promoviendo el Uso de Permisos de Paternidad en México: Un Desafío y Necesidad
Convertirse en padre es una responsabilidad que también implica tareas de cuidado. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga un permiso de paternidad de cinco días. Sin embargo, el reto no solo es ampliarlos, sino también fomentar su uso, ya que muchos desconocen su existencia.
Regulación y Desafíos Actuales
El artículo 132 de la LFT establece que los empleadores deben otorgar a los trabajadores hombres un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, aplicable tanto para el nacimiento como la adopción de un hijo.
Importancia de Aprovechar el Permiso de Paternidad
Fátima Masse, cofundadora de Noubi Advisors, señala la importancia de que los beneficiarios utilicen plenamente este derecho para contribuir al desarrollo de los menores bajo su cuidado. Sin embargo, los incentivos actuales son insuficientes, ya que el costo recae en los empleadores.
Iniciativas para Ampliar y Promover el Uso
Alix Trimmer, fundadora de LAIN, indica que se podría incentivar el uso de los permisos mediante campañas publicitarias y ampliación de los periodos. Explica que sensibilizar a la población sobre la importancia de los permisos es crucial para su aceptación y uso.
Retos del Permiso de Paternidad en México
México enfrenta desafíos para mejorar las políticas de permisos de paternidad, especialmente en pequeñas empresas debido a los costos. Además, existe un reto cultural sobre la percepción de su utilidad. Masse y Trimmer destacan la necesidad de cambiar estas percepciones y fomentar el conocimiento sobre este derecho.
Comparativa Internacional y Cultural
En la OCDE, el promedio de permisos de paternidad es de siete semanas. México está rezagado en comparación con otros países de Latinoamérica. Trimmer sugiere que las leyes y políticas deben evolucionar para no reforzar estereotipos de género.
Conclusión
Promover el uso de permisos de paternidad en México es vital para el equilibrio familiar y la igualdad de género. Es crucial informar y sensibilizar tanto a empleadores como a empleados sobre la importancia de estos permisos para el bienestar familiar.
