La Revolución de la Ley Silla: ¿Quién Paga los Asientos en Supermercados?
La Ley Silla está a punto de entrar en vigor, y su implementación plantea numerosas preguntas en el sector retail, especialmente en relación con los servicios de promotoría. ¿Quién asumirá el costo de los asientos? ¿Cómo se regularán los tiempos de descanso? Descubre las claves de esta nueva normativa que afecta a más de 200,000 trabajadores.
Impacto de la Ley Silla en el Sector de Promotoría
La implementación de la Ley Silla representa un reto significativo para el sector de retail y las agencias de promoción, dado que involucra a tiendas departamentales, proveedores y servicios de promotoría contratados por las marcas. Esta regulación afecta a más de 200,000 personas que trabajan en servicios de promotoría en México, según la Asociación Mexicana de Agencias de Promociones (Amapro).
¿Quién paga los asientos?
Angélica Simón, socia fundadora de Simón Abogados y Asesores, explica que la responsabilidad legal de adquirir las sillas recae en las agencias, ya que son los empleadores, aunque el servicio se presta en otro centro de trabajo. Este costo podría trasladarse al precio de los servicios, pero las tiendas podrían mitigar este impacto permitiendo el uso de sus propios asientos.
Regulación del tiempo de descanso
Actualmente, no existe una figura en las agencias que regule específicamente el tiempo de descanso, lo cual es crucial no solo para cumplir con la Ley Silla, sino para garantizar los derechos del personal de promotoría. Sarahí Zamudio, presidenta de la Amapro, señala la necesidad de incorporar un rol que supervise el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
Detalles Clave de la Ley Silla
La Ley Silla, promulgada en diciembre de 2024, entrará en vigor en junio de 2025. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho al descanso en una silla durante la jornada laboral, y establece la obligación de proporcionar asientos con respaldo en áreas específicas para el descanso de los trabajadores.
Prohibiciones y obligaciones
La reforma prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante todo su horario de trabajo. Esta ley se dirige principalmente a centros de trabajo del sector de servicios, comercio y análogos, aplicándose a empresas industriales solo cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
La Amapro continúa en diálogo con organizaciones de retail para definir lineamientos y asegurar el cumplimiento de la ley, con el objetivo de proteger tanto los derechos de los trabajadores como la reputación de las marcas involucradas.
