La Ley Vaso de Agua, una propuesta legislativa reciente, busca garantizar el acceso al agua potable durante la jornada laboral para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado.
Antecedentes Históricos
- 1. Reconocimiento Internacional: Desde 1964, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce el derecho al agua potable en los centros de trabajo.
- 2. Falta de Legislación Nacional: A pesar de esta ratificación, México no ha incluido el acceso a agua limpia como un derecho laboral en su legislación.
Claves de la Ley Vaso de Agua
- Objetivo: Garantizar el acceso al agua potable durante la jornada laboral para todos los trabajadores.
- Aplicabilidad: Dirigida tanto al sector privado como público, incluidos en la LFT y LFTSE.
- Inclusión de Trabajadores: Se amplía el derecho al agua más allá de los trabajadores del campo.
- Beneficios: Mejora en el bienestar laboral y salud de los empleados, reduciendo el consumo de bebidas azucaradas.
- Impacto Positivo: Puede mejorar el clima laboral y aumentar la productividad.
Riesgos del Trabajo en Condiciones Cálidas
La OIT destaca que el estrés térmico es un riesgo grave para los trabajadores, pudiendo causar desde insolación hasta la muerte. Se estima que en 2020, 4,200 personas perdieron la vida por olas de calor.
Beneficios de la Ley Vaso de Agua
- Prevención de Enfermedades: Reducción del estrés térmico y sus consecuencias graves.
- Mejora en la Salud: Fomenta el consumo de agua simple en lugar de bebidas azucaradas.
- Aumento de la Productividad: Se esperan mejoras en el rendimiento y clima laboral.
La iniciativa, propuesta por la senadora Anabell Ávalos Zempoalteca, busca actualizar y ampliar los derechos laborales en México para adaptarse a las condiciones de trabajo modernas.
