El Impacto del Liderazgo en la Salud y el Bienestar de los Empleados
Un buen líder no se limita a enfocarse en los resultados y las ganancias. Un liderazgo efectivo implica priorizar el bienestar de sus colaboradores, considerándolos como parte de una familia y preocupándose por su crecimiento personal y profesional. El estrés laboral puede tener consecuencias graves para la salud, como problemas cardíacos, trastornos digestivos, aumento de la tensión arterial y dolores de cabeza. Según Affor Health, el 49% de los colaboradores experimentan tensión en su entorno laboral.
La Importancia del Liderazgo Humanitario
Bob Chapman, CEO de Barry-Wehmiller, enfatizó la importancia de este tipo de liderazgo durante su participación en el TEC Business Summit 2025. Destacó que la forma en que se dirige una empresa puede afectar directamente la salud y las relaciones personales de los empleados. “Nunca me pregunté cómo mi estilo de liderazgo impactaría la salud de las personas o su relación con sus parejas y hijos”, afirmó.
El Desafío de la Formación en Liderazgo
Chapman señaló que el liderazgo no es algo que se aprende en las instituciones educativas. “Estudié contabilidad, hice un MBA en la Universidad de Michigan, tomé clases de administración y obtuve un trabajo en gestión, pero nadie me enseñó a ser líder. Me enseñaron a ser gerente, no a inspirar a las personas que estaban bajo mi cargo ni a cuidar de ellas”. Esta diferencia fundamental entre ser gerente y líder es crucial para entender el impacto real del liderazgo.
Colaboradores: El Combustible de las Organizaciones
Para ilustrar su punto, Chapman utilizó una analogía con los autos de Ferrari. “Si le ponemos combustible estándar a un Ferrari, correrá bien, pero si le ponemos combustible premium, lo hará al máximo de su potencial. En las organizaciones, los colaboradores son el ‘combustible premium’ que permite alcanzar ese máximo potencial del modelo de negocio”.
El Propósito y la Inspiración
Chapman explicó que el propósito fundamental de los líderes es cuidar a su gente y fomentar su propósito. “Los líderes tienen la responsabilidad de brindarles a las personas en su organización una sólida esperanza para el futuro, que puedan confiar en ti y que puedan decidir casarse, tener hijos o comprar una casa porque pueden contar contigo y con el negocio”. Esta visión de futuro, combinada con un cuidado genuino de los empleados, es lo que les permite sentirse inspirados y parte integral de la organización.
Reflexiones sobre el Tiempo y la Inspiración
Chapman recordó una reflexión que tuvo con su esposa. “Al salir de la iglesia, me di cuenta de que nuestra iglesia solo nos da una hora a la semana. Nosotros tenemos gente bajo nuestro cuidado durante 40 horas”. Esta diferencia resaltó que las organizaciones tienen mucho más tiempo para inspirar a la gente. El liderazgo, al igual que una fuente de inspiración como la religión, requiere tiempo y dedicación para impactar positivamente a los colaboradores.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué significa un liderazgo humanitario? Significa priorizar el bienestar de los empleados, considerándolos como parte de una familia y preocupándose por su crecimiento personal y profesional.
- ¿Por qué es importante el bienestar de los empleados? El estrés laboral puede tener consecuencias negativas para la salud física y mental, afectando las relaciones personales.
- ¿Qué diferencia un líder de un gerente? Un líder inspira y motiva a su equipo, mientras que un gerente se enfoca en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.
- ¿Cómo puede un líder inspirar a sus colaboradores? Brindando una visión de futuro, fomentando el propósito y dedicando tiempo a inspirar y motivar.
- ¿Por qué es importante el tiempo que se dedica a inspirar? Las organizaciones tienen más tiempo para inspirar a sus colaboradores, lo que permite un impacto más profundo y duradero.
