Desjubilación: Altos costos de vida obligan a las personas a retornar al mercado laboral
La desjubilación es la tendencia de retornar al mercado laboral luego del retiro, y los altos costos de vida están acelerando el fenómeno, advierte la firma de reclutamiento Robert Walters. Y aunque el regreso puede representar una oportunidad para diversificar la fuerza laboral y hacer frente a la escasez de talento en algunos sectores, también representa retos.
“Entre las principales razones de este fenómeno se encuentran la presión económica derivada del aumento del costo de vida, los rendimientos insuficientes de los fondos de pensión y la necesidad de muchos individuos de incrementar sus ingresos. Estos factores están llevando a los jubilados a reconsiderar su retiro y buscar oportunidades para reincorporarse al mundo laboral”, indica la firma.
¿Qué implica la desjubilación para el mercado laboral?
A decir de Alfredo Araneda, director senior de Robert Walters para Hispanoamérica, la desjubilación representa para las empresas la oportunidad de expandir y diversificar su fuerza laboral.
“La desjubilación ofrece a las empresas la oportunidad de enfrentar desafíos laborales actuales con soluciones innovadoras y efectivas. Al reconocer y aprovechar el potencial de los jubilados, las organizaciones no solo fortalecen su equipo, sino que también contribuyen a un mercado laboral más inclusivo y diverso”, afirma.
Para aprovechar esta tendencia, Alfredo Araneda recomienda:
- Reconocer el potencial: Los empleados mayores aportan una valiosa experiencia y conocimiento que pueden enriquecer significativamente la dinámica laboral y fortalecer la reputación de la empresa.
- Adoptar prácticas flexibles: Es crucial ofrecer condiciones laborales inclusivas y adaptadas a las necesidades de los trabajadores mayores, como horarios flexibles o tareas que se ajusten a sus capacidades.
En resumen, la desjubilación representa un cambio significativo en el mercado laboral, impulsado por los altos costos de vida y la necesidad de asegurar un retiro digno. Las empresas tienen la oportunidad de beneficiarse al integrar a profesionales mayores, pero es fundamental crear un entorno laboral inclusivo y adaptable.
