El Programa ‘Cancer & Work’ de Sanofi: Un Compromiso con el Bienestar y la Inclusión
Sanofi, una empresa farmacéutica global líder, ha lanzado ‘Cancer & Work’, una iniciativa integral diseñada para brindar apoyo a sus colaboradores que enfrentan el cáncer, ya sea como pacientes o cuidadores de familiares y amigos. Esta política representa un compromiso profundo con el bienestar de sus empleados, la inclusión y la diversidad dentro de la organización. La iniciativa no es solo una política interna; es un reflejo del valor que Sanofi otorga a sus personas y su compromiso con la comunidad.
El programa, que comenzó a nivel global en 2024 tras su desarrollo inicial en Francia en 2017, se basa en una red de apoyo interna formada por voluntarios – los llamados “embajadores” – que han vivido experiencias similares. Actualmente, en Francia, esta red ha acompañado a más de 370 colaboradores. En Latinoamérica, se estima que alrededor de 200 empleados podrían beneficiarse directamente con las iniciativas ofrecidas.
El Origen y la Evolución de ‘Cancer & Work’
En 2017, en Francia, un grupo de voluntarios de Sanofi reconoció la necesidad urgente de apoyo para sus colegas que se enfrentaban a situaciones relacionadas con el cáncer. De esta necesidad surgió la idea de crear una red de apoyo interna, donde los empleados podían compartir sus experiencias, recibir orientación y encontrar recursos. Esta iniciativa inicial fue fundamental para el desarrollo de la política ‘Cancer & Work’ que hoy conocemos.
Carlos Zubirán, Director de Gente y Cultura de Sanofi LATAM, explicó que la política actual se ha construido sobre los cimientos de esta red original. “El programa no surgió de la noche a la mañana; fue el resultado de un profundo análisis de las necesidades de nuestros colaboradores y una gran cantidad de trabajo para crear un sistema que realmente les fuera útil”, comentó Zubirán. “Queríamos ir más allá de una simple política; buscábamos un sistema que fomentara la empatía, el apoyo mutuo y la comprensión dentro de nuestra organización.”
Características Clave del Programa
- Esquemas de Trabajo Flexibles: Se ofrecen opciones para adaptar el horario laboral y las responsabilidades, facilitando la gestión de tratamientos médicos y citas.
- Licencias Remuneradas y No Remuneradas: Se otorgan permisos para afrontar tratamientos médicos, acompañar a pacientes y brindar apoyo a sus familias.
- Apoyo Emocional: Se brinda acceso a un grupo de “embajadores” – colegas que han vivido situaciones similares – para compartir experiencias, ofrecer consejos y brindar un espacio seguro para el diálogo.
- Recursos Adicionales: Se facilitan enlaces a organizaciones de apoyo, información sobre recursos financieros y acceso a servicios de salud especializados.
Desafíos en la Implementación y el Impacto
La implementación de ‘Cancer & Work’ no ha sido exenta de desafíos. Uno de los principales ha sido transformar la cultura organizacional para que los líderes y equipos adopten plenamente la política en su día a día. Esto implica un cambio de mentalidad y una mayor conciencia sobre la importancia del bienestar emocional de los colaboradores.
“Hemos tenido que gestionar cuidadosamente los recursos para ofrecer estos apoyos sin comprometer la operación general de la empresa”, explicó Zubirán. “Pero gracias al fuerte sentido de empatía y colaboración que existe entre nuestros Sanofians, hemos logrado superar estos desafíos y ofrecer un programa realmente valioso.”
El Impacto en Sanofi
La recepción del programa ha sido extremadamente positiva. “Estamos seguros de que estas iniciativas no solo ayudan a conservar el talento, sino que también refuerzan nuestro propósito de apoyar a los pacientes en todo el mundo”, afirmó Zubirán. “Creemos que ‘Cancer & Work’ es un componente esencial de nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión.”
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué es importante implementar políticas como ‘Cancer & Work’? Porque reconoce la realidad de que los empleados pueden enfrentar desafíos de salud significativos, y porque demuestra un compromiso genuino con su bienestar.
- ¿Cómo se asegura Sanofi de que la política sea efectiva? A través del seguimiento continuo, la recopilación de feedback de los empleados y la adaptación constante del programa para satisfacer sus necesidades cambiantes.
- ¿Cómo se equilibra la necesidad de apoyo a los empleados con las operaciones comerciales? Sanofi ha encontrado una manera de equilibrar estos elementos mediante la gestión cuidadosa de los recursos y el compromiso de todos los empleados con el bienestar mutuo.
- ¿Qué tipo de apoyo se ofrece a los cuidadores? Además de las licencias remuneradas, se ofrecen recursos y apoyo para ayudar a los cuidadores a gestionar sus propias responsabilidades.
