Un nuevo fenómeno, impulsado por la generación Z a través de plataformas como TikTok, está desafiando las expectativas laborales tradicionales. La filosofía “act your wage” (actúa conforme a tu salario) se ha convertido en un movimiento que aboga por cumplir con las responsabilidades laborales y no esforzarse más allá de lo que se recibe como salario. Este concepto, originado en la búsqueda de un equilibrio entre la vida personal y el trabajo, está generando debates y reflexiones sobre las dinámicas laborales actuales.
El Origen del Movimiento
La tendencia no surgió de la nada. Se basa en una observación generacional: los jóvenes de la generación Z han presenciado cómo sus padres, a menudo, se veían obligados a asumir tareas adicionales en el hogar y luego trabajar jornadas laborales extendidas para cumplir con las expectativas de sus empleos. Esta dinámica, a menudo recompensada con pequeños incentivos como una pluma corporativa o una fiesta de pizza, ha alimentado la frustración y el deseo de establecer límites más claros entre el trabajo y la vida personal.
El Impacto en las Empresas
Cada vez más empleados se niegan a aceptar tareas adicionales sin una compensación adecuada, según la consultora Korn Ferry. Los directivos se enfrentan a un dilema: o bien deben pagar más para incentivar a los empleados a asumir nuevas responsabilidades, o bien lidiar con una generación de trabajadores que se niega a esforzarse por progresar, lo que podría afectar negativamente la productividad y el crecimiento de las organizaciones.
Una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos reveló que la mitad de las áreas de recursos humanos han tenido dificultades para motivar a sus empleados a trabajar más allá del alcance requerido por sus puestos. Además, una encuesta reciente de la empresa de software Qualtrics mostró que el 36% de los trabajadores y gerentes afirmaron que sus ambiciones profesionales habían disminuido en los últimos tres años, mientras que el 22% afirmó lo contrario.
El Desafío para los Líderes
Mark Royal, socio senior de clientes de Korn Ferry, destaca la necesidad del compromiso de los colaboradores ante los desafíos constantes en un mundo cambiante. El temor es que la tendencia se convierta en una regla general, lo que significaría que toda una generación de empleados no estaría dispuesta a ir más allá de sus responsabilidades laborales específicas. Esto pone en riesgo la capacidad de las empresas para adaptarse y crecer.
Más Allá del Salario
Si bien el aumento de salario es importante, la consultora enfatiza que no es una solución mágica. “La remuneración suele ser muy importante para atraer, pero no un gran motivador de los empleados”. Se recomienda mantener la empatía y la flexibilidad, valores que muchas organizaciones demostraron durante la pandemia de Covid-19. Además, se sugiere crear un sentido de propósito compartido y valorar a los empleados para fomentar el compromiso y la motivación.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es “act your wage”? Es la filosofía de trabajar solo hasta el salario que se recibe, sin esforzarse más allá de lo necesario.
- ¿Quién impulsó esta tendencia? Sarai Soto, una creadora de contenido en TikTok.
- ¿Por qué es relevante? Refleja una generación que busca un equilibrio entre la vida personal y laboral, cuestionando las expectativas tradicionales de esfuerzo excesivo.
- ¿Qué se sugiere además del aumento salarial? Empatía, flexibilidad y un sentido de propósito compartido.
- ¿Por qué las empresas tienen dificultades? Debido a la falta de motivación y el riesgo de que los empleados se nieguen a esforzarse por progresar.
