La Evolución del Trabajo y la Necesidad de Nuevas Habilidades
Vivimos tiempos de gran incertidumbre y profundos cambios en la economía global. Los movimientos geopolíticos, junto con la revolución tecnológica, están transformando la forma en que operan las empresas, funcionan los mercados laborales y fluye la inversión en todo el mundo. Ante estas tendencias que modelan el futuro del trabajo, los jóvenes ya no solo necesitan habilidades técnicas; también requieren habilidades socioemocionales, y es fundamental que estas se enseñen en las escuelas.
Demanda de Habilidades Digitales y Tecnológicas
En México, como en muchas partes del mundo, la necesidad de competencias en inteligencia artificial (IA), big data y ciberseguridad está creciendo exponencialmente. Según el World Economic Forum, el 95% de las empresas en México creen que la IA cambiará la forma en que operan, lo que significa que quienes dominen la tecnología y sepan trabajar con herramientas de IA tendrán una gran ventaja en el mundo laboral. Esto se traduce en una creciente demanda de roles especializados.
- Analistas de Seguridad de la Información: Son cruciales para proteger los datos y sistemas de las empresas contra amenazas cibernéticas.
- Especialistas en Big Data: Transforman grandes cantidades de información en conocimiento útil para la toma de decisiones empresariales.
- Expertos en Ciberseguridad: Diseñan e implementan estrategias para proteger la infraestructura digital de las organizaciones.
Énfasis en Habilidades Socioemocionales y Adaptativas
Más allá de las habilidades tecnológicas, un mercado laboral en constante cambio exige flexibilidad, capacidad para trabajar en equipo y resiliencia. Se ha vuelto sumamente importante saber manejar la incertidumbre, adaptarse a nuevos roles, así como colaborar y liderar proyectos en equipos multiculturales y multidisciplinarios. La agilidad y resiliencia son esenciales para enfrentar la presión de un mercado laboral global que busca alto rendimiento ante cambios rápidos.
- Inteligencia Emocional: La capacidad de comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás.
- Pensamiento Crítico: Analizar información y tomar decisiones basadas en la evidencia.
- Resolución de Problemas: Identificar y solucionar problemas de manera efectiva.
- Adaptabilidad: La habilidad para ajustarse rápidamente a nuevas situaciones y entornos.
También es importante contar con una mentalidad de aprendizaje continuo, ya que el mercado actual exige que los profesionales se mantengan actualizados para no quedarse atrás. La capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y seguir adquiriendo habilidades será fundamental para quienes deseen ingresar a un mercado laboral en permanente evolución.
Cadenas de Suministro Globales y Enfoque Sostenible
Ante la probable reconfiguración del comercio global, ya sea en bloques regionales o con nuevos acuerdos multilaterales, el nearshoring abre muchas puertas para los interesados en comercio internacional, gestión de cadenas de suministro y logística. Aquellos que se capaciten en estas áreas podrán tener roles clave, no solo en el comercio transfronterizo entre México y Estados Unidos, sino también en temas de gestión de la cadena de suministro, logística internacional y comercio exterior.
Además, el concepto de greenshoring – que se refiere a la relocalización con un enfoque en la sostenibilidad – está cobrando cada vez más importancia, especialmente en el sector de energías renovables. Con el crecimiento de inversiones en energías más limpias, surge la oportunidad de incursionar en industrias que priorizan la sostenibilidad.
Desafíos en Educación y Talento
Pese a todas las oportunidades, hay desafíos importantes en cuanto a la disponibilidad de mano de obra calificada. Aunque México cuenta con muchos ingenieros graduados cada año, es fundamental que estos egresados desarrollen algunas de las habilidades mencionadas para aprovechar las oportunidades laborales que están surgiendo. Existe una brecha entre la formación académica y las necesidades reales del mercado.
Por otro lado, es importante señalar que las oportunidades laborales varían mucho entre las diferentes regiones de México. El norte del país, por su proximidad a Estados Unidos y su infraestructura industrial, es una de las zonas más beneficiadas. Sin embargo, se debe prestar atención a las vocaciones económicas y a los polos de desarrollo que emergen en las diferentes regiones del país. Por ejemplo, el sur de México podría tener más oportunidades en sectores como el turismo o las energías renovables.
Tomar en cuenta estas particularidades es clave a la hora de tomar decisiones sobre la formación académica y la carrera profesional. Es crucial que las instituciones educativas se adapten a estas nuevas dinámicas y ofrezcan programas de formación más enfocados en las habilidades demandadas por el mercado.
En resumen, la demanda de habilidades tecnológicas, socioemocionales y conocimientos específicos será fundamental para que los jóvenes aprovechen las oportunidades que trae el nearshoring. Para lograrlo, es importante que inviertan en su educación continua, estén al tanto de las tendencias tecnológicas y se adapten ágilmente a un mercado laboral global competitivo. Así, podrán integrarse al mundo laboral y contribuir al crecimiento económico de México.
*La autora es Decana Asociada Académica de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey
- ¿Qué habilidades son más demandadas actualmente? Las habilidades en IA, big data, ciberseguridad, gestión de cadenas de suministro y habilidades socioemocionales (inteligencia emocional, adaptabilidad) son las que más se demandan.
- ¿Cómo está cambiando el mercado laboral en México? El nearshoring está impulsando la demanda de profesionales con habilidades tecnológicas y de gestión, mientras que se observa una mayor flexibilidad y adaptabilidad en los roles laborales.
- ¿Qué desafíos enfrenta la educación mexicana? Existe una brecha entre las habilidades que se enseñan en las instituciones educativas y las necesidades del mercado laboral, lo que requiere una adaptación de los programas formativos.
