El Impacto Económico de Incluir a Más Mujeres en el Sector TIC
La participación femenina en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en México se mantiene por debajo del 20%, a pesar de que la demanda de empleo digital continúa creciendo. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), incorporar a 358,863 mujeres en trabajos relacionados con las TIC para el 2030 generaría ganancias al sector de 53,523 millones de pesos para ese año. Esta iniciativa busca reducir la brecha de género y aprovechar el potencial económico que representa una mayor participación femenina.
Beneficios para las Mujeres en el Sector TIC
El análisis del Imco revela que las mujeres con empleo en el sector de las TIC gozan de mejores condiciones laborales que la media del trabajo femenino en México. Estas mujeres acceden a empleos con prestaciones, ingresos más altos y una mayor tasa de formalidad. En el país, 71% de las mujeres empleadas en las TIC tienen un trabajo en la formalidad, en comparación con 44% del total de mujeres empleadas. Además, el ingreso promedio de estas mujeres es 56% mayor que el promedio del mercado laboral mexicano, alcanzando un ingreso mensual de 13,800 pesos. Mientras que en promedio las mujeres ganan 14% menos que los hombres, en las TIC ellas tienen un ingreso 19% menor que ellos en esa área.
Las empresas que incorporan talento femenino en las TIC, a menudo basan sus esfuerzos de diversidad e inclusión en estudios que demuestran que los equipos diversos son más rentables. También lo hacen por convicción interna, impulsada por la visión de sus directivos o áreas de Recursos Humanos. Se ha observado que cuando las mujeres tienen un rol activo, las empresas tienden a un mejor desempeño, mayor creatividad, liderazgo más efectivo y generación de ideas innovadoras.
Propuestas para Acelerar la Inclusión Femenina en las TIC
El Imco reconoce que la participación de las mujeres en el sector TIC, ya sea como trabajadoras o estudiantes, continúa siendo baja. Para impulsar un cambio significativo, propone las siguientes acciones:
- Institucionalizar las microcredenciales o insignias digitales obtenidas a través de cursos en línea, aplicaciones o sitios web.
- Impulsar e incentivar la elección de carreras STEM, incluidas las TIC, entre las estudiantes desde la educación básica.
- Brindar capacitaciones a mujeres jóvenes en habilidades tecnológicas clave como automatización, análisis de datos, ciberseguridad y sistemas inteligentes.
- Medir el nivel de aprendizaje del inglés y priorizar su enseñanza en el currículo escolar.
- Desarrollar capacidades técnicas entre las autoridades educativas para recabar y analizar datos sobre las TIC con perspectiva de género.
- Institucionalizar políticas de inclusión para promover una mayor participación de las mujeres en los centros de trabajo.
“Con todo lo anterior, se puede apostar por un camino para acelerar la inclusión de mujeres en las TIC“, afirmó Fernanda García, directora de Sociedad del Imco.
Datos Clave y Proyecciones
Entre 2012 y 2023, la población de hombres en las TIC creció a una tasa media anual de 3.1%, mientras que las mujeres apenas 0.5 por ciento. Si la tendencia continuara, para 2030 habría 185,657 hombres y 4,622 mujeres adicionales en ocupaciones TIC en comparación con 2023. La masa salarial del sector crecería de 147,96 millones de pesos en 2023 a 204,543 millones de pesos en 2030, lo que representa un incremento del 39 por ciento.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el impacto económico de aumentar la participación femenina en las TIC? Se estima que generaría 53,523 millones de pesos para el sector en 2030.
- ¿Cuál es la tasa de crecimiento actual de hombres en las TIC? 3.1% anual (2012-2023).
- ¿Cuál es la tasa de crecimiento actual de mujeres en las TIC? 0.5% anual (2012-2023).
- ¿Cuántas mujeres están empleadas en el sector TIC actualmente? Más de 900,000.
- ¿Cuál es el porcentaje actual de mujeres empleadas en las TIC? 15% del total de trabajadores en este tipo de puestos.
