El Cambio en las Prioridades Profesionales de los Jóvenes
La búsqueda del éxito profesional ya no se define únicamente por alcanzar puestos de liderazgo. Según la Encuesta Gen Z y Millennials 2025 de Deloitte, solo el 6% de los trabajadores más jóvenes tiene como objetivo profesional alcanzar un puesto de liderazgo senior. Si bien son ambiciosos, los millennials y la Generación Z priorizan el desarrollo personal y profesional, el aprendizaje continuo y un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Prioridades que Trascienden el Ascenso Corporativo
El informe revela una clara dicotomía: los jóvenes valoran enormemente el desarrollo de nuevas habilidades y la formación continua, situándose a la cabeza de sus prioridades profesionales. El 70% de los centennials (la generación que crece entre los millennials y la Generación Z) asegura que está formándose con nuevas competencias para avanzar en su carrera, aunque este nivel disminuye al 59% entre los millennials – un porcentaje aún significativo. Esto sugiere que, a diferencia de las generaciones anteriores, el desarrollo personal ya no es un “extra” en la carrera profesional, sino una necesidad.
El Equilibrio Vida-Trabajo: Un Factor Clave
Las prioridades de carrera no son factores aislados. Deloitte señala que el equilibrio entre dinero, sentido de propósito y bienestar es fundamental para las nuevas generaciones. El balance vida-trabajo se posiciona como la segunda prioridad de carrera, superado solo por la independencia financiera. Esta búsqueda de un mejor equilibrio es una razón importante para que los millennials y la Generación Z consideren cambiar de empleo, buscando empresas que ofrezcan flexibilidad, oportunidades para el desarrollo personal y un entorno laboral más saludable.
Más Allá de la Lealtad: Cambios de Empleo Estratégicos
El desinterés por ascender a puestos de liderazgo no se debe a una falta de lealtad. En lugar de eso, los millennials y la Generación Z ven el cambio de empleo como una estrategia para lograr estabilidad, un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional, un sentido de propósito más claro en su trabajo y la oportunidad de adquirir nuevas habilidades. Buscan empresas que se alineen con sus valores y ofrezcan un entorno donde puedan crecer tanto profesionalmente como personalmente.
El Impacto del Bienestar Mental y la Salud en el Trabajo
Si bien alrededor de la mitad de las nuevas generaciones califican su bienestar mental como bueno, la salud mental se ha convertido en una preocupación social importante. Los centennials la ubican como la inquietud más apremiante, incluso superando factores como el costo de vida o el desempleo. El informe destaca que el bienestar laboral moderno está fuertemente influenciado por los comportamientos de los líderes, la forma en que se diseñan las organizaciones y las formas de trabajar.
Factores que Contribuyen al Estrés y la Ansiedad
Los millennials y la Generación Z identifican dos factores principales que contribuyen a su estrés y ansiedad: las jornadas laborales extensas y la falta de reconocimiento por su esfuerzo en el entorno organizacional. Además, las culturas tóxicas en el trabajo, la sensación de tomar decisiones injustas y la falta de tiempo para completar las tareas también se identifican como fuentes de estrés y ansiedad.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores más jóvenes que aspiran a un puesto de liderazgo senior? El 6%.
- ¿Cuál es la principal razón para el cambio de empleo entre los millennials y la Generación Z? Buscar un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional, junto con la posibilidad de adquirir nuevas habilidades.
- ¿Qué factores contribuyen al estrés y la ansiedad en los jóvenes? Jornadas laborales extensas, falta de reconocimiento, culturas tóxicas y la sensación de tomar decisiones injustas.
- ¿Qué tan importante es el bienestar mental para los jóvenes? Se ha convertido en una preocupación social importante, incluso superando factores como el costo de vida o el desempleo.
