El Desafío del Salario Variable: Un Problema de Salud Mental en la Hostelería
El sector de la hostelería, que abarca desde meseros y camareras hasta despachadores de estaciones de servicio de combustible, a menudo presenta una realidad laboral marcada por la ausencia de un sueldo fijo. En lugar de ello, los trabajadores dependen en gran medida de las propinas y gratificaciones que reciben de los clientes. Esta situación genera una profunda preocupación, ya que la incertidumbre en cuanto al ingreso puede tener un impacto significativo en la salud mental y física de los trabajadores, exacerbando problemas como el estrés y la ansiedad, especialmente en un contexto económico y laboral complicado.
Afectaciones en Diversos Ámbitos
Marisol Vásquez destaca que la falta de un salario estable no solo genera problemas económicos cotidianos, sino también afecta a diversos aspectos de la vida de los trabajadores. “Afecta ámbitos como el ciclo del sueño, llevando a las personas a la depresión o ansiedad, y también podemos comenzar a percibir deficiencias en ámbitos desde el tema de la atención, concentración, y memoria, porque la preocupación está centrada en otros aspectos relacionados con la parte económica”, explica. Además, señala que familias con más de dos hijos, que deben cubrir gastos como vivienda y educación escolar, podrían verse especialmente afectadas.
“Muchas de estas personas que trabajan en estos giros no cuentan con un tiempo específico para prepararse sus alimentos. No cuentan con una economía base para comprar alimentos de calidad. Entonces eso nos lleva a situarnos en un consumo de alimentos de baja calidad que no nos van a nutrir y que nos van a detonar otras enfermedades”, comenta. Esta situación de precariedad se traduce en una alimentación deficiente y un mayor riesgo de problemas de salud a largo plazo.
Estrés Crónico y Problemas Psicológicos
Roxana Linazasoro enfatiza que la falta de un salario fijo puede desencadenar trastornos relacionados con el estrés crónico, que se manifiesta a través de síntomas como fatiga, insomnio y dificultad para concentrarse. “Entre los trabajadores que no cuentan con un sueldo fijo se pueden despertar trastornos relacionados con el estrés crónico, que tiene una serie de sintomatologías como fatiga que afecta al insomnio, y pueden derivar en trastornos del sueño, ansiedad y depresión”, señala. Además, la situación genera irritabilidad, apatía y ánimo bajo, lo que puede desembocar en depresión y un malestar mental significativo.
Insatisfacción Laboral Generalizada
La situación se agrava por la alta tasa de insatisfacción laboral en el país. Según el Indicador del Empleo de Computrabajo, aproximadamente 44% de las personas está insatisfecha con su empleo, sólo 34% de está satisfecha con su trabajo y 21% muestra indiferencia. Esta insatisfacción se ve exacerbada por la falta de estabilidad económica y las condiciones laborales precarias.
Más Allá del Salario Fijo: Factores Psicosociales
Marisol Vásquez aclara que, si bien un salario fijo puede brindar una sensación de seguridad, no garantiza la ausencia de riesgos psicosociales en el trabajo. “Diría que no, no es un factor aislado, es un factor que interactúa con otros. Un sueldo fijo no me garantiza 100% que voy a estar bien. Esto tiene que ver también con otros factores de las condiciones laborales, las condiciones psicosociales a las que se enfrenta la persona también tienen que ver”, explica. La estabilidad salarial debe considerarse en conjunto con otros factores, como el ambiente laboral y las relaciones interpersonales.
Un Entorno Laboral Saludable es Fundamental
Roxana Linazasoro coincide en que no se garantiza una afectación psicosocial por tener una remuneración que sea totalmente fija. “Puede ayudar a que al menos la persona tenga esta seguridad de hay una entrada fija, sin embargo, para que no haya un impacto, un riesgo psicosocial en el trabajo, es necesario considerar el entorno laboral, que se lo construye el patrón, el jefe y los compañeros de trabajo, en donde pueda haber respeto, un ambiente armonioso. Esta búsqueda del famoso balance de vida-trabajo”, explica. Un entorno laboral que promueva el respeto, la comunicación y la colaboración es esencial para mitigar los efectos negativos de la precariedad laboral.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué es tan común la falta de un salario fijo en el sector de hostelería? Debido a la naturaleza del trabajo, que depende en gran medida de la gratificación de los clientes.
- ¿Qué impacto tiene la incertidumbre salarial en la salud mental? Puede llevar a estrés, ansiedad, depresión, irritabilidad y problemas de sueño.
- ¿Un salario fijo es suficiente para proteger la salud mental? No, es necesario considerar el entorno laboral y las relaciones interpersonales.
- ¿Qué factores contribuyen a un ambiente laboral saludable? Respeto, comunicación, colaboración y una cultura de apoyo entre compañeros.
