El Auge de la IA y su Impacto en Profesiones
La inteligencia artificial avanza con fuerza en el entorno laboral, pero no todos la están incorporando al mismo ritmo. En México, 37% de los profesionales ya utiliza IA generativa en su trabajo, un crecimiento importante frente al 23% registrado apenas el año pasado, según el estudio Talent Trends 2025, de PageGroup. El uso de herramientas como ChatGPT, Copilot o Midjourney empieza a ser parte del día a día de quienes buscan no quedarse atrás.
Pero el entusiasmo por la IA no se reparte de manera uniforme. Las generaciones más jóvenes, como la Z y los millennials, han abrazado estas tecnologías de manera natural, integrándolas como una extensión de su trabajo. En contraste, muchos perfiles de mayor trayectoria muestran resistencia, ya sea por desconocimiento, falta de confianza o miedo a ser reemplazados. La brecha generacional no solo es tecnológica sino cultural.
Desigualdad en la Capacitación y sus Consecuencias
No se puede ignorar que gran parte de quienes hoy usan IA lo aprendieron por cuenta propia. Mientras 43% de los empleados afirma haberse capacitado de manera autodidacta, apenas 20% ha recibido apoyo formal de sus empresas. Esta falta de acompañamiento no solo limita el potencial de las herramientas, también alimenta el miedo y la desconfianza.
Sectores en Diferentes Ritmos de Adopción
La inteligencia artificial avanza a diferentes velocidades en distintos sectores. Tecnología, telecomunicaciones y servicios profesionales son los sectores que más han integrado la IA en sus procesos. En cambio, manufactura, construcción y otros servicios tradicionales avanzan a un paso mucho más lento, todavía lejos de capitalizar el potencial de estas herramientas.
Más que Acceso, la Habilidad para Usar la IA
La inteligencia artificial no se trata solo de tener acceso a las herramientas. La verdadera diferencia estará en quién sabe utilizarlas para amplificar su talento. El mercado ya empezó a moverse y, como siempre en momentos de cambio, no ganará el más grande ni el más fuerte, sino el que se adapte más rápido.
El Cambio en la Forma de Trabajar
Adaptarse a la IA no significa solamente aprender a usar plataformas nuevas. Implica un cambio profundo en la manera de trabajar, de pensar y de tomar decisiones. La habilidad técnica importa, pero gana más peso la capacidad de combinar las nuevas tecnologías con habilidades humanas como el liderazgo, la empatía y la visión estratégica. Las organizaciones necesitan entender que no basta con comprar licencias de software ni hacer cursos rápidos. Se necesita integrar la IA en los procesos, en la cultura de aprendizaje y en el desarrollo profesional de toda la organización. El reto es verla como una palanca de crecimiento, no como un atajo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué porcentaje de profesionales en México ya utilizan IA generativa? 37%
- ¿Cuál fue el porcentaje de uso de IA generativa en México el año anterior? 23%
- ¿Qué porcentaje de empleados se ha capacitado por cuenta propia en IA? 43%
- ¿Qué porcentaje de empleados ha recibido apoyo formal para la IA? 20%
- ¿Qué es lo más importante que las organizaciones deben hacer para integrar la IA? Integrar la IA en los procesos, la cultura de aprendizaje y el desarrollo profesional.
