Unificación en las Revisiones Contractuales: Menos Conflictos, Más Acuerdos
Este año, en lugar de enfrentar numerosas huelgas laborales, las organizaciones sindicales en México han optado por la negociación y el diálogo para alcanzar acuerdos salariales y contractuales. Esta tendencia, observada en sectores como la industria automotriz, telefonía, aviación y petróleo, sugiere una estrategia de evitar conflictos laborales y mantener la productividad. La información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) revela que, durante los primeros seis meses del 2025, se han presentado 373 emplazamientos a huelga, con un claro predominio de las negociaciones (137) y revisiones salariales (162).
SINDICATOS QUE LOGRARON ACUERDO
- Audi México: Se logró un incremento directo del 5.3% en el salario para al menos 5,600 trabajadores de la planta de San José Chiapa, Puebla, evitando una posible huelga.
- Aeroméxico (ASSA): Tras dos negativas, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación aceptó un incremento diferenciado del 3.98% y luego del 5.35%, aunque menor a la inflación y otras organizaciones.
- Kyoho México: Se firmó un convenio con un incremento del 8.5% en los salarios, beneficiando a 579 trabajadores sindicalizados y 226 de confianza.
- Pemex: Se instaló la Comisión Mixta para revisar el contrato colectivo de trabajo 2025-2027, con total disposición por parte de Pemex y el STPRM para alcanzar acuerdos.
NEGOCIACIONES EN MARCHA: EL CASO DEL SINDICATO DE TELEFONISTAS
El Sindicato de la Industria Metal-Mecánica con Teléfonos de México (STRM) ha enfrentado una situación diferente. A pesar de que se emitieron diversas prórrogas de huelga, la empresa no ha presentado una propuesta concreta. El líder sindical Francisco Hernández Juárez ha insistido en los planteamientos del pliego de peticiones y solicitó la intervención de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) para mediar y lograr un acuerdo. La STPS ha solicitado una prórroga para instalar una mesa de negociación a partir del 23 de junio.
DESAFIOS Y CONTEXTO DE LAS NEGOCIACIONES
El especialista Pablo Franco señala que estas buenas negociaciones se deben a sindicatos fuertes. Sin embargo, advierte que la incertidumbre en los aranceles afecta a las empresas y se busca hacer pagar a los trabajadores esta incertidumbre, en lugar de proteger sus derechos laborales. Esto se ve reflejado en la falta de propuestas por parte de algunas empresas, lo que dificulta el proceso de negociación.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS CLAVE
- ¿Por qué se observa una tendencia a la negociación en lugar de huelgas?
Debido a la fortaleza de los sindicatos y una estrategia que busca evitar conflictos laborales, priorizando acuerdos en lugar de confrontaciones. - ¿Qué empresas han sido protagonistas de estas negociaciones?
Sectores como la industria automotriz (Audi México), aviación (ASSA y Aeroméxico), metalmecánica (Kyoho México) y telefonía (Teléfonos de México). - ¿Qué desafíos enfrenta el Sindicato de Telefonistas?
La falta de una propuesta concreta por parte de Teléfonos de México, lo que dificulta el proceso de negociación y exige la intervención de la STPS. - ¿Qué significa la incertidumbre en los aranceles?
Que las empresas buscan hacer pagar a los trabajadores la incertidumbre económica, en lugar de ofrecer condiciones laborales favorables.
