El próximo lunes, 1 de julio, se pone en marcha un programa piloto que marca el inicio de una nueva era para los trabajadores de aplicaciones digitales en México. Esta reforma, fruto de 180 días desde su promulgación, busca regular el sector y garantizar derechos laborales previamente inexistentes para miles de personas que dependen de plataformas como Uber, Didi y Rappi.
El Contexto: Un Sector en Crecimiento y Desprotegido
El trabajo por aplicaciones, conocido como “gig economy”, ha experimentado un crecimiento exponencial en México. Millones de personas se han visto obligadas a trabajar como repartidores, conductores y personal de apoyo para plataformas digitales. Sin embargo, este sector ha sido históricamente considerado informal, sin acceso a derechos laborales básicos como seguridad social, vacaciones pagadas o protección contra despidos injustificados. Esta situación generaba una gran desigualdad y vulnerabilidad para los trabajadores.
La Reforma: Un Programa Piloto para la Regulación
La reforma propuesta por la Presidenta Claudia Sheinbaum busca solucionar esta problemática. El eje central de la iniciativa es el establecimiento de un programa piloto, que permitirá evaluar y ajustar los mecanismos propuestos para regular este nuevo modelo laboral. El programa piloto se implementará a nivel nacional y busca determinar si las estrategias de regulación son efectivas para proteger los derechos de los trabajadores sin obstaculizar la operación de las plataformas.
Registro Obligatorio y Plataforma Siva-Contratos
Un aspecto fundamental de la reforma es el registro obligatorio de los contratos que establecen las empresas de aplicaciones. Las plataformas como Uber, Didi y Rappi deberán registrar sus acuerdos laborales ante el Centro Federal de Conciliación, Registro Laboral. Para facilitar este proceso, se ha habilitado la plataforma “Siva-Contratos”, que permitirá a las empresas cumplir con los requisitos de la reforma y garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
Desafíos en la Información y Desinformación
A pesar del avance de la reforma, existen desafíos importantes en cuanto a la información y la desinformación. Un grupo de repartidores ha reportado dificultades para obtener información clara sobre los cambios que implica la nueva legislación. Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, ha expresado su preocupación ante las campañas de desinformación que se han llevado a cabo.
Campañas de Desinformación por Parte de las Plataformas
Guerrero ha denunciado que las principales plataformas digitales en México han difundido comunicados alarmistas con el objetivo de generar miedo e incertidumbre entre los trabajadores. Esta estrategia, según él, ha sido acompañada por movilizaciones lideradas por grupos minoritarios que han sido apoyados y instrumentalizados por las propias empresas para oponerse a la implementación de la reforma. El objetivo, según Guerrero, es frenar el avance de los derechos laborales.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué implica la reforma para los trabajadores de aplicaciones? Se busca garantizar derechos laborales como seguridad social, vacaciones pagadas y protección contra despidos injustificados.
- ¿Qué es el programa piloto? Es una fase de prueba para evaluar la efectividad de las medidas regulatorias propuestas.
- ¿Cómo se registrarán los contratos? A través de la plataforma “Siva-Contratos”, habilitada por el Centro Federal de Conciliación.
- ¿Por qué se denuncia la desinformación? Debido a campañas realizadas por las plataformas digitales para generar miedo e incertidumbre sobre la reforma.
- ¿Quiénes están detrás de las movilizaciones en contra de la reforma? Grupos minoritarios apoyados y instrumentalizados por las propias empresas.
