El Diálogo Social Continúa para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas
El 23 de junio se llevó a cabo el segundo de los seis foros convocados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para discutir la implementación de una semana laboral de 40 horas en México. Este evento, que reunió a representantes del sector empresarial, sindicatos y organismos internacionales, sirvió para profundizar las propuestas existentes y asegurar la certeza jurídica sobre los pasos a seguir hacia este objetivo.
Marath Bolaños, titular de la STPS, explicó que el foro es parte de una serie de ejercicios de diálogo social a nivel regional, cuyo propósito es escuchar las reflexiones y preocupaciones de todos los actores involucrados. El objetivo final, como se ha mantenido a lo largo del proceso, es alcanzar la semana laboral de 40 horas, un objetivo que se espera lograr a través de un esquema gradual hacia enero del 2030.
Propuestas del Sector Empresarial
Los representantes de la Concamin, Caintra e Index presentaron propuestas específicas para sus industrias, destacando las dificultades que implica la transición a una jornada de 40 horas debido a los diversos tipos de horarios y jornadas laborales existentes en sus sectores. Se propuso una estrategia para mitigar los impactos, que incluía:
- Reorganización del trabajo dentro de las empresas.
- Revisión del impacto de la reforma en prestaciones como vacaciones y seguridad social, para evitar distorsiones legales y sobrecostos.
- Gradualidad y flexibilidad, con periodos de gracia adicionales para microempresas.
- Modelos de cómputo anualizados o bimestrales para distribuir y acumular horas de forma flexible.
- Estímulos fiscales con deducción al 100% de la nómina adicional.
- Diálogo social tripartito, mesas de trabajo y acuerdos colectivos.
- Indicadores de productividad.
Se solicitó que el marco legal contemple excepciones como la manufactura continua y los procesos de 24/7, donde una reducción de jornada podría complicar la operación. Además, se enfatizó que el nuevo máximo de 40 horas debe representar tiempo efectivo de trabajo, sin considerar descansos.
Propuestas del Sector Sindical
Por parte de los sindicatos, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (Croc), la Confederación de Agrupaciones Sindicales de México (Conasim) y la Confederación de Trabajadores de México (CTM) presentaron sus planteamientos, buscando:
- Establecer la aprobación de la reforma para reducir la jornada laboral a 46 horas en el 2025, luego a 44 horas en el 2026 y finalmente alcanzar la reducción de 40 horas en el 2027.
- Garantizar que por cada cinco días de trabajo se descansen dos días, preferentemente sábados y domingos.
- Que los trabajadores pasen más tiempo con su familia.
- Generar bienestar entre los colaboradores y encontrar cómo llegar a las metas sin afectar la productividad.
- Que se realicen los planteamientos mediante los contratos colectivos.
- Continuar con la libertad sindical para mejorar las condiciones de los trabajadores.
Propuestas de los Organismos Internacionales
Representantes del Bando Mundial (BM) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) resaltaron la importancia de alcanzar el objetivo de reducir la jornada laboral, beneficiando a los trabajadores. Reconocieron que existen preocupaciones legítimas por parte de los empleadores, pero destacaron la necesidad de buscar soluciones a través del diálogo y mejorar las condiciones laborales y la productividad del país. Se propuso:
- Analizar los costos de capacitación adicional para no arriesgar a las mipymes y aprovechar las condiciones de crecimiento que se presenten como la llegada de empresas.
- Mejorar el bienestar social, poniendo atención a los trabajadores del futuro como los jóvenes que combinan el trabajo con la educación.
- Comprometerse con la flexibilidad de la jornada laboral.
- Invertir en un seguro de desempleo.
La STPS compartirá las conclusiones de los foros el próximo 7 de julio, con las cuales se construirá la reforma que busca reducir la jornada laboral a 40 horas y será enviada al Congreso de la Unión el 1 de septiembre, cuando inicia el periodo ordinario de sesiones.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el objetivo principal de este foro? El objetivo es profundizar las propuestas y asegurar la certeza jurídica sobre los pasos a seguir hacia una semana laboral de 40 horas.
- ¿Qué se busca evitar? Se busca evitar distorsiones legales y sobrecostos al implementar la reforma.
- ¿Qué se propone para las mipymes? Se proponen periodos de gracia adicionales y modelos de cómputo flexibles.
- ¿Qué se espera lograr con los contratos colectivos? Se busca que los planteamientos de los trabajadores se realicen a través de estos instrumentos.
- ¿Cuándo se espera que la reforma sea enviada al Congreso? El 1 de septiembre, cuando inicia el periodo ordinario de sesiones.
