La Asociación Mexicana de Afores (Amafore) dio su visto bueno a la reforma aprobada el lunes en la Cámara de Diputados para regular los retiros por desempleo y combatir las prácticas fraudulentas que había en este trámite. Esta iniciativa busca fortalecer el sistema de pensiones y garantizar que los retiros por desempleo se realicen de manera transparente y segura.
“Desde la Amafore consideramos que cualquier ajuste al marco normativo que contribuya a mejorar las pensiones de los trabajadores y que propicie que este derecho se ejerza de manera transparente, segura, sin malas prácticas y sin intermediarios que puedan realizar posibles fraudes es positivo”, detalló la Asociación. La reforma representa un esfuerzo por proteger los recursos de los trabajadores y evitar abusos en este importante derecho.
Para un porcentaje significativo de los trabajadores formales, la cuenta individual Afore representa su principal patrimonio. Por lo tanto, recurrir a los recursos acumulados en momentos de crisis puede ser comprensible y necesario. Sin embargo, la Amafore enfatiza la importancia de gestionar estos retiros con responsabilidad, considerando el impacto en la jubilación futura.
Diputados buscan combatir fraudes
Este lunes fue aprobada en la Cámara Baja una reforma que busca combatir las prácticas fraudulentas detectadas desde hace unos meses por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) en los retiros por desempleo. La Consar identificó un esquema complejo que permitía a despachos privados obtener ganancias significativas a costa de los trabajadores.
El esquema fraudulento consistía en simular la contratación de un trabajador con un salario alto, registrarlo ante el Seguro Social por un día, para después simular que los “corrían” y que de esta manera se pudiera gestionar un retiro por desempleo con un monto más alto. Este tipo de prácticas erosionan la confianza en el sistema y perjudican a los trabajadores que realmente necesitan acceder a este beneficio.
Los despachos involucrados ofrecían a los trabajadores sacar miles de pesos de sus cuentas de ahorro a cambio de jugosas comisiones que cobraban sobre el monto retirado. Este sistema, además de generar pérdidas económicas significativas para los trabajadores, dificultaba el seguimiento y la auditoría de los retiros por desempleo.
¿Qué cambia con la reforma?
La reforma consiste en una modificación al artículo 191 de la Ley del Seguro Social, para que ahora se establezca que el monto del retiro por desempleo en la modalidad A se calculará con “el salario base de cotización promedio de las últimas cincuenta y dos semanas” (el último año). Este cambio busca una mayor precisión en el cálculo del monto a retirar, evitando distorsiones y facilitando la gestión de los retiros.
Previo a la reforma, la ley decía que el monto del retiro se calculaba con el “último salario base de cotización”, lo que permitía a los despachos registrar al trabajador con un salario alto durante unos días, para hacer la simulación y así sacar más dinero de la Afore. Este cambio busca eliminar esta posibilidad de manipulación y asegurar que el monto del retiro se base en la realidad salarial del trabajador.
Además, el retiro para quienes tienen al menos tres años con su Afore será acorde a la antigüedad de cotización del trabajador y se elimina el tope de 10 UMAs (34,395 pesos) que establecía la ley antes de las modificaciones. Estos cambios buscan simplificar el proceso y garantizar que todos los trabajadores puedan acceder a este beneficio de manera justa y equitativa.
¿Cómo quedan los tipos de retiros tras la reforma?
El retiro por desempleo es un derecho que pueden solicitar todos los trabajadores con cuenta de ahorro para el retiro en las Afores tras cumplir al menos 46 días en situación de desempleo. La reforma busca mantener la estructura actual de modalidades, pero con reglas más claras y transparentes.
Existen dos modalidades para hacer el retiro, que después de la reforma, quedan de la siguiente manera:
- La modalidad A, que es lo que resulte menor entre disponer de 30 días del salario base de cotización promedio del último año o bien el 11.50% de todos los recursos acumulados en la cuenta.
- La modalidad B, que es lo que resulte menor entre 90 días del salario base de las últimas 252 semanas (4.8 años) o bien el 11.50% de todos los recursos acumulados en la cuenta.
Para acceder a la primera modalidad es necesario que la cuenta del trabajador tenga una antigüedad de al menos tres años, mientras que para la segunda se necesita una antigüedad de cinco años o más. Estos requisitos buscan asegurar que los trabajadores con mayor experiencia y trayectoria en el sistema de pensiones sean los que puedan acceder a la modalidad más favorable.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es el retiro por desempleo? Es un derecho que tienen los trabajadores con cuenta de ahorro para el retiro en las Afores, tras cumplir al menos 46 días en situación de desempleo.
- ¿Cuáles son las dos modalidades de retiro? Modalidad A (menor entre 30 días del salario base de cotización promedio del último año o el 11.50% de los recursos acumulados) y Modalidad B (menor entre 90 días del salario base de las últimas 252 semanas o el 11.50% de los recursos acumulados).
- ¿Qué antigüedad debe tener la cuenta para acceder a cada modalidad? Modalidad A: al menos 3 años; Modalidad B: al menos 5 años.
- ¿Qué se busca con esta reforma? Combatir fraudes, asegurar la transparencia y equidad en los retiros por desempleo, y proteger los recursos de los trabajadores.
