La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha emitido una advertencia sobre los posibles efectos negativos que podría tener la implementación de una reducción generalizada de la jornada laboral en México, sin considerar mecanismos de flexibilidad sectoriales. El organismo, liderado por Juan José Sierra, destaca la importancia de adaptar las políticas laborales a la diversidad del mercado productivo nacional para evitar un aumento de la informalidad y presiones sobre los precios al consumidor.
El Caso de Chile: Una Experiencia Gradual
Coparmex se basa en la experiencia de Chile, donde en 2023 se implementó una reforma gradual que pasó de una jornada laboral promedio de 45 horas semanales a 40, permitiendo la adopción de modelos y fórmulas laborales flexibles. El organismo subraya que los procesos exitosos, como el chileno, están acompañados de políticas de productividad, capacitación y adaptación diferenciada para los distintos sectores.
Recomendaciones de la OIT y la Propuesta de Coparmex
La recomendación 116 de la La Coparmex aboga por una implementación gradual y basada en evidencia, aplicando la reducción de la jornada laboral por sectores, priorizando aquellos con condiciones favorables y realizando evaluaciones periódicas del impacto. Se propone establecer regímenes especiales para sectores de operación continua, como la minería, manufactura, seguridad privada y logística, donde la jornada laboral prolongada es estructuralmente necesaria. Se propone analizar la jornada extraordinaria y su forma de pago, evitando distorsiones que perjudiquen a trabajadores y empleadores. Para incentivar la transición hacia una jornada reducida sin afectar los ingresos netos de los trabajadores, Coparmex sugiere dos medidas complementarias: la deducibilidad al 100% de las prestaciones laborales y una revisión de los esquemas del Impuesto sobre el Ingreso Sustentable (ISR) y el subsidio al empleo. La Coparmex ha observado que, si se aprueba una reducción generalizada de la jornada laboral sin mecanismos de flexibilidad sectorial, el impacto sería particularmente grave en las Mipymes, donde más de 7.3 millones de personas laboran por más de 40 horas semanales. Se enfatiza que cualquier transición debe partir de estas realidades estructurales y evitar una implementación que derive en informalidad, despidos o deterioro de las condiciones laborales.Propuesta de Flexibilidad Sectorial
Análisis de la Jornada Extraordinaria y las Prestaciones Laborales
Impacto en las Mipymes
Preguntas y Respuestas Clave
