El reciente estreno de la película Superman, escrita y dirigida por James Gunn, no solo nos ofrece un nuevo vistazo al icónico superhéroe, sino que también presenta una valiosa fuente de inspiración para los líderes. La película explora un Superman con un enfoque centrado en el humanismo y otras características que los líderes pueden tomar como ejemplo ante momentos difíciles. Aunque siempre hay debate sobre quién es el mejor Superman, la historia creada por Jerry Siegel y Joe Schuster en 1938, ha evolucionado con el tiempo para crear un héroe fiel a sus principios, inculcados por su familia adoptiva, los Kent.
5 Enseñaranzas de Superman que Inspiran a los Líderes
En tiempos difíciles, buscar la inspiración es una buena práctica y en este caso, Superman tiene actitudes que los líderes pueden adaptar en la actualidad. Estas son cinco lecciones clave:
- 1. Transmitir Esperanza: La nueva versión de Superman se presenta como una figura más empática y de esperanza. Cuando los equipos enfrentan situaciones complicadas, la esperanza es un elemento fundamental para encontrar soluciones creativas. Si se enfoca en ver la fatalidad o lo negativo, las respuestas se limitan.
- 2. Dar Reconocimiento: Jonathan Kent, el padre adoptivo de Clark Kent (Superman), es un personaje que inculca principios basados en la humanidad, como el valor y el amor. El reconocimiento a los esfuerzos del equipo es una herramienta poderosa para empoderar a los colaboradores y generar compromiso.
- 3. Ser Vulnerable: La única debilidad de Superman es la kryptonita, pero los líderes también deben reconocer sus propias fortalezas y debilidades. Mostrarse vulnerable no aleja a las personas, sino que es una forma de conectar y complementarse con aquellos cercanos.
- 4. Ser Fiel a los Principios: Aunque Clark Kent trabaja como reportero y combate las injusticias, se mantiene fiel a sus creencias y valores. Los líderes deben recordar esta lección en momentos fuera del trabajo, manteniendo una conducta coherente entre su vida personal y profesional.
- 5. Sentido de Justicia: Superman se dedica a hacer lo correcto, defender a los inocentes y luchar por la justicia. Los líderes que se preocupan por el bienestar de los demás, construyen relaciones laborales más sólidas y positivas.
La película explora cómo estos valores se traducen en acciones concretas. Superman no solo posee superpoderes, sino que utiliza su inteligencia y compasión para resolver problemas y tomar decisiones difíciles. Este enfoque humanista es un modelo a seguir para los líderes, quienes deben priorizar el bienestar de sus equipos y la construcción de un ambiente laboral basado en la confianza, el respeto y la justicia.
Javier Blanco, especialista en Recursos Humanos, comenta que los líderes pueden aprender de Superman en el sentido de resolver problemas utilizando la negociación, sin dejar la parte bondadosa, ser más cercano y sobre todo desde el lado humano. “El reconocimiento es una herramienta que le da valor a un equipo para que sea poderoso”, explica. “Si tienes la capacidad para saber cuándo reconocer el esfuerzo, se genera compromiso”.
La película no solo presenta a un Superman con una fuerte ética, sino que también explora las complejidades de su vida personal y cómo equilibra sus responsabilidades como héroe con su humanidad. Este equilibrio es fundamental para los líderes, quienes deben encontrar un punto de equilibrio entre sus responsabilidades profesionales y su bienestar personal. La vulnerabilidad, la honestidad y la transparencia son cualidades esenciales para construir relaciones sólidas con los equipos y fomentar un ambiente de confianza y respeto.
Mau Contreras, director de liderazgo REx, comenta: “En el caso de Superman, cuando se enfrenta a momentos de tensión y debe tomar decisiones contra reloj, siempre ve con claridad cuáles son sus valores y prioridades”. Este enfoque centrado en los valores es una herramienta poderosa para tomar decisiones difíciles y mantener la integridad personal y profesional.
La película también destaca la importancia de la resiliencia y la capacidad de adaptación. Superman enfrenta constantemente desafíos que ponen a prueba sus habilidades y su determinación, pero nunca se rinde. Esta actitud de perseverancia es una cualidad fundamental para los líderes, quienes deben inspirar a sus equipos a superar obstáculos y alcanzar metas ambiciosas.
Como líderes es importante tener en claro los valores y propósito, teniendo en cuenta que buscamos el bienestar de las personas”, explica Mau Conteras.
- ¿Quién es Superman? Superman es el alter ego de Clark Kent, un hombre con superpoderes que utiliza su fuerza y velocidad para proteger a la humanidad.
- ¿Por qué es relevante? Su historia y sus valores sirven como fuente de inspiración para los líderes, demostrando la importancia de la ética, la responsabilidad y el compromiso con el bienestar de los demás.
- ¿Cómo impacta? Al analizar sus acciones y decisiones, los líderes pueden aprender a tomar mejores decisiones, construir relaciones sólidas y crear un ambiente de trabajo positivo.
