México está experimentando un notable aumento en la representación femenina dentro de los consejos directivos de empresas que cotizan en bolsa, con un 46% de las sillas ocupadas por mujeres. Este avance se consolida tras años de un crecimiento gradual, acercando a México al nivel de Colombia, que en 2023 alcanzó la paridad de género con un 50% de representación femenina en sus consejos.
El estudio “Board Monitor México 2025” de Heidrick & Struggles revela que, en 2023, la proporción de mujeres en los consejos directivos se situaba alrededor del 33%. Sin embargo, este porcentaje ha aumentado al 46% en 2024, marcando un progreso significativo. Este avance no es solo una cuestión de números; refleja un cambio cultural y estratégico dentro del mundo empresarial mexicano.
¿Qué Impulsa este Aumento?
El incremento en la presencia femenina en los consejos directivos se atribuye a una combinación de factores clave. En primer lugar, existe una mayor presencia de mujeres en puestos directivos de alto nivel dentro de las empresas. Esto significa que hay un número creciente de mujeres con la experiencia y habilidades necesarias para asumir roles de liderazgo en los consejos.
En segundo lugar, se están llevando a cabo iniciativas y programas que buscan promover la visibilidad de las mujeres como posibles consejeras. Organizaciones están trabajando activamente para identificar, desarrollar y preparar a mujeres con el potencial de convertirse en directoras.
Finalmente, existe una demanda creciente por parte del mercado y de los propios inversionistas. Las empresas están reconociendo cada vez más el valor que aporta la diversidad de pensamiento y experiencia a los consejos directivos, buscando un equilibrio entre hombres y mujeres.
Perfil de los Consejeros
El estudio también revela que la mayoría de los consejeros, tanto hombres como mujeres, poseen una sólida experiencia en el mundo empresarial. El 75% de los consejeros han ocupado previamente el cargo de director general, un aumento significativo del 150% en los últimos cinco años, pasando del 30% en 2023 al 75% en 2024. Esta experiencia a nivel de liderazgo es fundamental para tomar decisiones estratégicas y comprender los desafíos del mercado.
Además de la experiencia como director general, se observa una representación en otras áreas: el 13% son directores financieros, el 13% son directores de operaciones y el 25% provienen de otras direcciones. Esta diversidad de habilidades y conocimientos enriquece el consejo directivo.
Del total de consejeros, un 83% continúa trabajando en el sector empresarial, mientras que el 21% son miembros por primera vez. El 42% tiene experiencia internacional, lo que les permite comprender mejor las dinámicas globales y los desafíos de la expansión a nuevos mercados. Un 13% forma parte de los comités de sustentabilidad, demostrando el interés creciente en temas relacionados con la responsabilidad social y ambiental.
Es importante destacar que las empresas no solo buscan consejeros con experiencia, sino también con la capacidad de aportar nuevas perspectivas y definir nuevos rumbos. Se valora la habilidad para “definir nuevos rumbos, direcciones, estrategias y llevar un estado de resultado completo,” lo que implica una visión estratégica y la capacidad de tomar decisiones basadas en datos y análisis.
Experiencia Intersectorial
Carlos Vázquez, socio en México de Heidrick & Struggles, enfatiza que la diversidad no se limita al género, sino que debe abarcar diferentes formas de pensar y abordar los problemas. “Los consejos diversos permiten un mejor manejo de los riesgos y en la medida en que las empresas quieran expandirse a otras geografías o industrias, la diversidad ayuda a hacer una mejor revisión del diseño estratégico”.
Las organizaciones están buscando líderes con experiencia en transformación, manejo de crisis, relaciones con reguladores y experiencia digital. Esto refleja la complejidad del entorno empresarial actual, donde las empresas se enfrentan a desafíos como cambios geopolíticos, aranceles comerciales y la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el porcentaje actual de mujeres en los consejos directivos de empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores? El 46%.
- ¿Cómo se compara la situación actual de México con la de otros países latinoamericanos? México se acerca a Colombia, que en 2023 alcanzó la paridad de género con un 50% de representación femenina.
- ¿Cuáles son los factores que impulsan el aumento en la representación femenina? Mayor presencia de mujeres en puestos directivos, iniciativas para visibilizar a las mujeres como posibles consejeras y una demanda creciente por parte del mercado de diversidad.
- ¿Qué tipo de experiencia buscan las empresas en sus consejeros? Se valora la experiencia como director general, pero también se busca experiencia en transformación, manejo de crisis, relaciones con reguladores y conocimiento digital.
