El Sindicato se Negocia para Mitigar Impacto de Paros y Cancelaciones
El Contexto: La Situación en la Planta de Puebla
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) ha logrado un acuerdo salarial con Volkswagen de México, que incluye un incremento directo del 4% en los sueldos y casi 2.16% adicional en prestaciones, lo que representa un aumento global del 6.16%. Sin embargo, la situación no es de total satisfacción, ya que el sindicato se enfrenta a nuevos desafíos derivados de los posibles aranceles y la amenaza de paros técnicos que podrían llevar a la cancelación de alrededor de 18,000 unidades de producción para este año.
Este incremento salarial, aunque significativo, no elimina por completo las preocupaciones del SITIAVW. La amenaza de la cancelación de 18,000 unidades de producción, producto de los aranceles, podría resultar en un excedente de personal considerable, estimándose en más de 1,093 trabajadores que podrían perder sus empleos si no se toman medidas preventivas. La planta de Puebla, donde opera una gran parte de la fuerza laboral del sindicato, se ha convertido en el epicentro de estos desafíos.
Hugo Tlalpan, secretario general del SITIAVW, explicó que la empresa ha propuesto abordar el tema de la plantilla en septiembre u octubre. Ante esta situación crítica, el sindicato ha preparado “esquemas y alternativas” para evitar la afectación laboral y preservar los empleos. La experiencia adquirida en situaciones similares pasadas es fundamental para la estrategia del sindicato, que busca negociar soluciones que permitan mantener a los trabajadores en activo.
Negociaciones y Estrategias del Sindicato
- El Acuerdo Salarial: Se logró un incremento del 6.16% en prestaciones y 4% en salarios, con beneficios adicionales como un fondo de ahorro y un pago único de $3,000.
- Paros Técnicos: La empresa ha propuesto posibles paros técnicos de 5 a 6 semanas, especialmente en la producción de los modelos Jetta y Tiguan.
- Plantilla Laboral: Se espera una posible reducción de la plantilla laboral, con un riesgo de pérdida de hasta 1,093 empleos.
- Horas Extras: La jornada promedio es de 48 horas semanales, con pagos adicionales por horas extras.
Experiencias Previas y Negociaciones
En paros técnicos anteriores, el SITIAVW ha logrado negociar pagos de hasta el 70% del salario para los trabajadores y la posibilidad de tomar vacaciones. El sindicato se basa en esta experiencia para encontrar soluciones que eviten despidos y mantengan la estabilidad laboral.
Tlalpan enfatizó que las negociaciones sobre posibles bajas de personal y paros técnicos no requerirán votación, ya que se consideran beneficiosos para la base trabajadora. El sindicato mantiene una comunicación constante con sus compañeros y se encuentra en contacto con la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el impacto de los aranceles? Los aranceles podrían llevar a la cancelación de 18,000 unidades de producción y a la pérdida de empleos.
- ¿Qué ha logrado el sindicato en términos de salario? Se obtuvo un incremento del 6.16% en prestaciones y 4% en salarios, además de beneficios adicionales.
- ¿Cómo planea el sindicato enfrentar los paros técnicos? Utilizará la experiencia previa para negociar pagos y evitar despidos.
- ¿Se requiere votación para las propuestas de la empresa? No, ya que se consideran beneficiosas para los trabajadores.
