La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Inés González Nicolás, ha presentado un protocolo para garantizar espacios laborales libres de violencia en los centros de trabajo de la CDMX.
Objetivo: Ayudar a empleadores y trabajadores a prevenir discriminación por razones de género, atender casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
Acerca del Protocolo
- Herramienta Integral: El protocolo proporciona a las personas empleadoras una herramienta integral para la prevención, atención, sanción y erradicación de conductas que violen el derecho a la no discriminación.
- Comités Especiales: Se destaca la creación de comités de prevención y atención en los centros laborales con personal especializado para abordar casos de acoso y hostigamiento sexual.
Mecanismos Establecidos
El protocolo establece bases claras que deben seguir las empresas y centros de trabajo, incluyendo:
- Mecanismos de prevención, atención y seguimiento.
- Comité de prevención y atención de discriminación y violencia laboral por razones de género.
- Procedimientos de prevención, atención y erradicación.
- Seguimiento, monitoreo y evaluación de la efectividad y resultados.
La Secretaría de Trabajo exige el cumplimiento del protocolo para lograr igualdad en el trabajo y libertad.
