El panorama laboral está experimentando una transformación sin precedentes, impulsada principalmente por la creciente adopción de la inteligencia artificial (IA). Para prosperar en este nuevo entorno, el reskilling – o la adquisición de nuevas habilidades – y el retraining (reentrenamiento) se han convertido en elementos cruciales para el desarrollo del talento y la adaptación a las nuevas necesidades del mercado laboral. Según Marni Baker Stein, directora de contenido de Coursera, la clave para enfrentar los desafíos del futuro radica en invertir en el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas competencias.
Adecco define el retraining y el reskilling como la capacitación de un trabajador para otro puesto, a través de la adquisición y desarrollo de nuevas habilidades y competencias, lo cual es fundamental para cubrir vacantes que no pueden ser ocupadas por candidatos disponibles. La incursión de la IA ha transformado no solo las actividades que realizamos en el trabajo, sino también las profesiones mismas, haciendo que el reskilling sea más importante que nunca.
En el Coursera Connect 2025, Marni Baker resaltó la importancia de ampliar el acceso al desarrollo profesional, destacando que muchos puestos están siendo completamente sustituidos por la IA, lo cual propicia una redefinición de la fuerza laboral a nivel mundial y la necesidad de adquirir nuevas habilidades. Se estima que, si la población activa mexicana fuera de 100 personas, aproximadamente 65 tendrían que reinventarse para el año 2030.
Habilidades para los Trabajos del Futuro
La profunda transformación del mercado laboral está creando un enorme desafío, según Marni Baker. El talento actual requiere transformarse para mantenerse relevante en este nuevo entorno. Según datos de Coursera, un gran porcentaje de trabajos cambiarán en los próximos 5 años, requiriendo funciones clave relacionadas con datos, tecnologías de la información, marketing y ventas. Además, hay una creciente demanda de habilidades sociales como la comunicación.
Además de las habilidades técnicas específicas, se mencionan cualidades fundamentales para el talento del futuro: pensamiento crítico y activo, adaptabilidad, razonamiento cuantitativo, colaboración y conciencia cultural. Estas habilidades transversales son a menudo las 5 más importantes en los requisitos laborales de cualquier empleador.
El Foro Económico Mundial detalla que las habilidades tecnológicas son las que mayor crecimiento tendrán en los próximos años, incluyendo el uso y manejo de la IA, la analítica de datos, la ciberseguridad, pero también skills como la resiliencia, flexibilidad, agilidad, curiosidad, aprendizaje continuo y liderazgo.
Por esta razón, cada vez más empresas están invirtiendo en programas de recualificación y mejora de habilidades para su fuerza laboral, tal como lo expone el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, que enfatiza la importancia de ayudar a los trabajadores a lograr la combinación adecuada de habilidades técnicas y humanas, a medida que el futuro del trabajo siga evolucionando.
Marni Baker remarcó que no basta con enseñar a un analista de datos herramientas para desempeñar su puesto, ya que es fundamental que sea capaz de pensar y adaptarse. Esto demuestra que, sin importar el sector, es necesario readaptarse y adquirir habilidades que nutran las actividades realizadas.
Si bien existen quienes tienen un profundo escepticismo sobre si la educación realmente generará oportunidades, se subraya que la capacitación de habilidades, incluso enfocadas en inteligencia artificial, “son esenciales” debido a la velocidad del cambio en el mercado laboral y las industrias.
Adquirir nuevas habilidades no solo permite crecer profesionalmente, sino también amplía las oportunidades de conseguir un nuevo y mejor empleo. Sin embargo, es necesario contar con certificaciones, ya que “las empresas son mucho más propensas a contratar a candidatos con credenciales”.
Esto explicaría por qué ha cobrado relevancia la emisión de la Constancia de Situación Profesional, que visibiliza las capacidades de las personas a través de certificados y cédulas, incluso las habilidades transversales con las que cuentan.
Durante el Coursera Connect 2025, Marni Baker concluyó que “la habilidad definitiva del siglo XXI es la capacidad de aprender a adaptarnos, a crecer y a reinventarnos una y otra vez”, pues añadió, esto no solo definirá el éxito personal, sino también el futuro colectivo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué es importante el reskilling en la actualidad? Debido a la rápida evolución del mercado laboral impulsada por la IA, que está transformando las profesiones y creando una demanda de nuevas habilidades.
- ¿Qué tipo de habilidades son las más demandadas? Habilidades relacionadas con datos, tecnologías de la información, marketing y ventas, además de habilidades sociales como la comunicación.
- ¿Qué cualidades son fundamentales para el talento del futuro? Pensamiento crítico y activo, adaptabilidad, razonamiento cuantitativo, colaboración y conciencia cultural.
- ¿Por qué son importantes las certificaciones? Las empresas son más propensas a contratar candidatos con credenciales y certificaciones que demuestren sus habilidades.
- ¿Cuál es la habilidad más importante para el siglo XXI? La capacidad de aprender a adaptarnos, crecer y reinventarse.
