En las últimas semanas, el debate sobre el aguinaldo en México ha ganado terreno nuevamente dentro del Congreso. Se están impulsando propuestas para modificar la prestación que reciben los trabajadores, con el objetivo de aumentar su duración y eliminar el impuesto sobre la renta (ISR) que se aplica a esta prestación.
El aguinaldo ha sido un tema central en la agenda política laboral durante varios años. En 2021, el entonces diputado Aurelio González Cruz (Morena) presentó una iniciativa para elevar la duración del aguinaldo de los trabajadores del sector privado a 40 días. Sin embargo, en 2022, la Comisión de Trabajo y Previsión Social rechazó el proyecto.
En la actual legislatura, se han presentado hasta seis proyectos relacionados con el aguinaldo. Cuatro de estos buscan elevar la base de cálculo de la prestación, mientras que otros dos se enfocan en eliminar el cobro del ISR.
Las propuestas actuales apuntan a establecer un aguinaldo mínimo de entre 20 y 30 días. Un argumento constante en este debate es la brecha existente entre el aguinaldo que reciben los trabajadores del sector público (40 días) y el que reciben los trabajadores del sector privado (15 días).
La base de cálculo del aguinaldo no se ha modificado en más de 50 años. El único cambio significativo en el marco regulatorio fue para reconocer el derecho de los trabajadores a recibir una parte proporcional del aguinaldo cuando no han cumplido un año de servicio en la empresa.
Además de las iniciativas para aumentar la duración y eliminar el ISR, se han presentado proyectos que buscan modificar la forma en que se calcula el impuesto sobre el aguinaldo. Una propuesta del PAN busca eliminar el ISR para ambos sectores, mientras que otra iniciativa del PRI propone utilizar el salario mínimo como base para calcular el impuesto, en lugar de la Unidad Múltiple Actualizada (UMA).
Si bien el incremento del aguinaldo no parece ser una prioridad para este periodo ordinario de sesiones, se prevé que los esfuerzos legislativos se concentren en la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
Aguinaldo Superior a la Ley
A pesar de que el aguinaldo mínimo se mantiene sin cambios, es una práctica común en el mercado laboral ofrecer días adicionales al aguinaldo que establece la ley. Esta práctica es especialmente frecuente entre los trabajadores sindicalizados y aquellos empleados de grandes empresas.
Según la Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado (TCM – LCM) 2026 de AON, el 80% de las empresas que tienen personal afiliado a un sindicato otorgan un aguinaldo superior al establecido por la ley.
Esta proporción es aún mayor entre el personal no sindicalizado, alcanzando un 91% de las empresas que ofrecen un aguinaldo por encima del mínimo legal. De estas empresas, siete de cada diez pagan 30 días o más de aguinaldo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el principal tema de debate en el Congreso actualmente con respecto al aguinaldo? Se busca modificar la duración del aguinaldo y eliminar el impuesto sobre la renta.
- ¿Cuánto duraba el aguinaldo en 2021? Se proponía elevarlo a 40 días.
- ¿Cuánto dura el aguinaldo en el sector privado actualmente? En general, dura 15 días.
- ¿Cuánto tiempo no se ha modificado la base de cálculo del aguinaldo? Hace más de 50 años.
- ¿Qué porcentaje de empresas ofrece un aguinaldo superior a la ley? El 80% de las empresas con personal sindicalizado.
- ¿Qué porcentaje de empresas ofrece un aguinaldo de 30 días o más? El 70% de las empresas que ofrecen un aguinaldo superior a la ley.
