La Falta de Propósito Laboral y la Preparación para el Futuro del Trabajo
Un estudio reciente de Adecco Group revela una preocupante realidad: el 68% de los trabajadores en México no tiene claridad sobre el valor que aportan a sus empresas. Esto significa que una gran parte de la fuerza laboral mexicana opera en un estado de “piloto automático”, sin comprender el impacto real de sus tareas y, por ende, con un menor sentido de propósito en su trabajo. Este desconcierto se traduce en una preparación deficiente para afrontar los rápidos cambios que está generando la inteligencia artificial (IA) y el futuro del trabajo.
El informe La humanidad en el trabajo: Cómo prosperar en la era de la IA, destaca que solo un 32% de los trabajadores mexicanos está consciente del valor que aporta a su empresa. Esta proporción es ligeramente inferior al promedio global, que se sitúa en un 36%. Esta falta de conciencia no solo impacta la motivación y el compromiso de los empleados, sino que también dificulta su adaptación a un mercado laboral en constante evolución.
El concepto de “sentido de propósito” es fundamental en este contexto. Adecco identifica una fuerte correlación entre la claridad que tiene un profesional sobre el impacto de su trabajo y su capacidad para adaptarse a los cambios impulsados por la IA. Los trabajadores que comprenden cómo sus tareas contribuyen al éxito general de la empresa son más propensos a enfrentar el futuro del trabajo con confianza y entusiasmo, en lugar de temor o incertidumbre.
El estudio revela que el 44% de los trabajadores preparados para el futuro del trabajo tiene la capacidad de medir el impacto de su trabajo, en comparación con el 32% que no lo hace. Esta diferencia es significativa y subraya la importancia de proporcionar a los empleados una comprensión clara del valor que aportan.
“Los trabajadores preparados para el futuro cuentan con el apoyo de su empleador para comprender el valor de sus habilidades ahora y en el futuro. Son más propensos que los trabajadores convencionales a comprender cómo contribuyen al negocio, y se les asignan objetivos claramente definidos. La combinación de estos factores significa que están mejor equipados para medir el impacto de su trabajo”, indica el informe.
- Una mejor comprensión del impacto de la IA en el trabajo que realizo.
- Una mejor comprensión de la estrategia de la empresa.
- Más oportunidades de crecimiento profesional.
- Un equipo estable y solidario.
- Mayor participación en la configuración de los cambios que está experimentando mi trabajo debido a la IA.
- Una conexión personal más fuerte con el propósito y los valores de mi empleador.
- Contribuir a la innovación tecnológica/de productos en mi empresa.
- Mayor seguridad laboral.
- Trabajo más significativo.
- Propósito y valores organizativos más claros.
Además de estos factores, los trabajadores que se sienten más conectados con el propósito de su trabajo tienden a valorar sus habilidades en tiempo real, en lugar de basarse únicamente en sus experiencias previas. Esta perspectiva es fundamental para su capacidad de adaptación, ya que les permite comprender cómo deben desarrollar sus competencias en los próximos años.
IA: Más Transformación que Pérdida de Empleos
A medida que el acceso a la inteligencia artificial generativa se generaliza, los temores por la pérdida de empleo están disminuyendo. En lugar de ver a la IA como una amenaza, muchos perciben un cambio más cercano a la transformación de los puestos laborales. Según la investigación, solo una cuarta parte de los trabajadores considera que la IA generará un desplazamiento significativo de empleos.
Siete de cada 10 trabajadores opinan que la IA influirá en un rediseño de los puestos laborales, abriendo nuevas oportunidades y requiriendo la adquisición de nuevas habilidades. El escenario del uso de la IA en el trabajo es bastante optimista, con casi ocho de cada 10 trabajadores que dicen que esta tecnología les permitirá realizar tareas que antes no podían.
“Los trabajadores parecen estar aceptando en gran medida los cambios provocados por la IA, ya que el 77 % afirma que la IA les ha permitido realizar tareas que no podían hacer antes de tener acceso a esta tecnología. Esto es positivo, ya que casi tres cuartas partes afirman que la IA ya ha cambiado, o esperan que cambie, las actividades que realizan y las habilidades que requieren para su puesto”, destaca el reporte.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores mexicanos que desconoce el valor de su trabajo? El 68%.
- ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores mexicanos que está consciente del valor de su trabajo? El 32%.
- ¿Cuál es la diferencia entre el porcentaje de trabajadores que miden el impacto de su trabajo y los que no lo hacen? El 44% tiene la capacidad de medir el impacto, mientras que solo el 32% no lo hace.
- ¿Qué porcentaje de trabajadores cree que la IA generará un desplazamiento significativo de empleos? Solo una cuarta parte.
- ¿Qué porcentaje de trabajadores cree que la IA influirá en un rediseño de los puestos laborales? Siete de cada 10.
- ¿Qué porcentaje de trabajadores afirma que la IA les ha permitido realizar tareas que antes no podían? El 77%.
