La obsesión por imitar la imagen del líder perfecto – aquel con traje impecable, que le cae bien a todos y que siempre obtiene los mejores resultados – es una trampa. Esta idealización, en realidad, es agotadora y no sostenible a largo plazo. La verdadera solución reside en encontrar un liderazgo que realmente impacte positivamente en las personas, basado en la autenticidad y la incomodidad.
Ser el Líder Perfecto Agota
Muchos jefes se guían por esta idealización del líder perfecto, lo que lleva a caer en la búsqueda de un modelo inalcanzable. Al intentar mantener esta imagen, comienzan a sentirse presionados para cumplir con expectativas irrealistas, generando ansiedad y un constante esfuerzo por mantener la perfección. En una entrevista para El Economista, Mario Elsner explicó que esta búsqueda de la perfección puede llevar a un estado de ansiedad por cumplir con las expectativas.
Etapas del Liderazgo
El proceso de liderazgo no es lineal ni fácil. Se puede identificar una serie de etapas que marcan el camino hacia un liderazgo auténtico y de impacto. La primera etapa suele ser la del “popular”, donde se busca agradar a todos y se intenta proyectar una imagen de éxito. Sin embargo, estas relaciones suelen ser superficiales y la consecuencia es la pérdida de autenticidad.
“Hoy en día, en el ámbito corporativo y personal, quienes operan desde el ego o buscan resultados rápidos pueden ganar notoriedad en el corto plazo,” explica Mario Elsner. “Pero este tipo de liderazgo carece de estabilidad y profundidad.”
La segunda etapa se caracteriza por la confusión y la ansiedad. Las métricas dejan de ser prioridad, y el líder se siente perdido y sin rumbo. En este momento, los mentores entran en juego para guiar al líder y ayudarlo a encontrar su camino. La humildad se convierte en una herramienta fundamental para estar abierto a nuevos caminos y aprender de los demás.
“Es importante recordar que el liderazgo no es un destino, sino un camino,” agrega Elsner.
Finalmente, la tercera etapa se enfoca en los resultados. Después de reflexionar, tomar consejos de mentores e incluso equivocarse, se puede moldear un estilo único y funcional. En esta etapa, el líder aprende a equilibrar sus objetivos con las necesidades de su equipo y a tomar decisiones que beneficien a todos.
“En mi caso, buscaba agilizar resultados, motivaba a todos y hacía lo que fuera para que todo saliera bien,” relata Elsner. “Pero esto me volvió una persona exigente y demandante, por lo que comencé a reflexionar si realmente estaba ejerciendo un buen liderazgo.”
También hay fracturas familiares que no nos damos cuenta. Puedes perder tu matrimonio y la infancia de los hijos. Siempre he dicho que el éxito por conseguir algo o tener algo, la clave está en la felicidad y eso es tener el éxito compartido”.
El Liderazgo de Impacto
El libro menciona que actualmente coexisten dos tipos de liderazgo: el de estatus y el de impacto. El primero prioriza los resultados inmediatos y la atención en los logros, mientras que el liderazgo de impacto busca construir un equipo que inspire, conecte y transforme – no solo con números, sino con el efecto positivo en las personas.
Pero un elemento que caracteriza a un líder de impacto es la incomodidad. Estar mucho tiempo en la zona de confort provoca estancamiento y limita el crecimiento personal y profesional. “Los mejores equipos son los más diversos,” explica Elsner. “Son los que más te incomodan, no los que te acomodan y te dicen lo que no quieres escuchar, porque te hacen pensar.”
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es el liderazgo de impacto? Es un tipo de liderazgo que busca inspirar, conectar y transformar a las personas, buscando el efecto positivo en su entorno.
- ¿Por qué es importante la incomodidad en el liderazgo? La incomodidad ayuda a evitar el estancamiento y a mantener la mente abierta, permitiendo el crecimiento personal y profesional.
- ¿Cuáles son las etapas del liderazgo? Se identifican tres etapas: popularidad (superficial), confusión y ansiedad, y finalmente, un estilo único y funcional.
- ¿Por qué es importante la humildad en el liderazgo? La humildad permite estar abierto a nuevos caminos, aprender de los demás y reconocer las propias limitaciones.
