El Desafío de la Informalidad Laboral en México
En el tercer trimestre de 2025, la tasa de informalidad laboral en México alcanzó un nivel preocupante del 55.4%, el porcentaje más alto registrado desde el mismo trimestre de 2022, cuando se ubicó en 55.6%. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), este indicador muestra un repunte trimestral del 0.6%, y una tendencia de crecimiento sostenida a lo largo del año, con un incremento anual de casi un punto porcentual. Este aumento representa una creciente vulnerabilidad para millones de trabajadores mexicanos, evidenciando un deterioro significativo en el mercado laboral.
Cifras Clave y Tendencias
Al tercer trimestre de 2025, la informalidad laboral abarcaba a 32.9 millones de personas, lo que se tradujo en un crecimiento trimestral de 400,000 ocupados y un aumento anual de 465,887 puestos. Esta cifra subraya la magnitud del problema y la necesidad urgente de implementar políticas efectivas para abordar la situación.
Factores que Impulsan la Informalidad
El aumento de la informalidad no es un fenómeno aislado, sino el resultado de una compleja interacción de factores estructurales y coyunturales. Entre ellos, destacan:
- Debilidades Estructurales y Coyunturales: El mercado laboral mexicano enfrenta desafíos persistentes, como la falta de creación de empleos formales suficientes para absorber a toda la población que entra al mercado.
- Menor Confianza Empresarial: Un entorno económico incierto y una menor disposición de las empresas a contratar formalmente contribuyen al aumento de la informalidad.
- Contrataciones por Periodos Acotados: La prevalencia de contratos temporales y periodos laborales limitados dificulta la formalización del empleo.
- Desaceleración Económica: El menor dinamismo económico general del país impacta negativamente en la creación de empleos formales y favorece la informalidad.
Grupos Más Vulnerables
La informalidad no afecta a todos por igual. Algunos grupos son más vulnerables que otros:
- Jóvenes (15-24 años): Presentan una tasa de informalidad superior al promedio, con un 68.5%.
- Adultos Mayores (65+): También muestran una alta prevalencia en la informalidad, con un 77.5%.
- Mujeres: La tasa de informalidad entre las mujeres alcanza un 55.9%, reflejando desigualdades de género en el mercado laboral.
Desigualdades Regionales
Las tasas de informalidad varían significativamente entre las diferentes entidades federativas. Los estados con los niveles más altos de informalidad laboral se encuentran en la zona sureste del país: Oaxaca (80.1 %), Guerrero (77.2 %) y Chiapas (77.0 %). En contraste, los estados del norte presentan las tasas más bajas: Coahuila (33.3 %), Nuevo León (34.2 %) y Chihuahua (36.5 %). Estos contrastes regionales evidencian la desigualdad de oportunidades laborales en el país.
Brechas Salariales
La informalidad también se refleja en las diferencias salariales. Entre los ocupados en el sector formal, solo un 22.2% se ubica en el rango de hasta un salario mínimo, mientras que entre las personas ocupadas en la informalidad, ese universo es de 52.8%, lo que significa que casi el doble de los trabajadores informales reciben salarios inferiores al mínimo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es la tasa de informalidad actual? La tasa de informalidad laboral alcanzó el 55.4% en el tercer trimestre de 2025.
- ¿Qué factores impulsan la informalidad? Debilidades estructurales y coyunturales del mercado laboral, menor confianza empresarial, contrataciones por periodos acotados y desaceleración económica.
- ¿Qué grupos son más vulnerables? Jóvenes (15-24 años), adultos mayores (65+) y mujeres.
- ¿Qué diferencias salariales existen? Los trabajadores informales reciben, en promedio, un salario inferior al mínimo.
- ¿Qué estados tienen las tasas de informalidad más altas? Oaxaca, Guerrero y Chiapas.
