El Debate sobre lautos de Asueto en el Mundial de Futbol
Los gobiernos de la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León han propuesto declarar días inhábiles en escuelas y centros de trabajo para los partidos de fútbol del Mundial 2026. Esta iniciativa, impulsada por la Jefa de Gobierno, Clara Brugada, junto con los gobernadores Samuel García y Pablo Lemus, busca facilitar la participación de los trabajadores en el evento deportivo. Pero, ¿es posible que todos los estados puedan declarar estos días de asueto? La respuesta es compleja y se basa en la legislación laboral vigente.
¿Qué dicen los expertos?
Los abogados especializados en derecho laboral coinciden en que, si bien los estados tienen la facultad de declarar días inhábiles para su administración pública local y suspender clases en las escuelas, no es una obligación para todos los centros de trabajo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las declaratorias de días feriados son una facultad exclusiva del Congreso de la Unión. Esto significa que, aunque los estados pueden decretar estos días inhábiles para sus propias dependencias, su alcance se limita a este sector.
Preguntas y Respuestas Clave:
- ¿Pueden los estados declarar días de asueto? Sí, tienen la facultad para hacerlo para su administración pública local y suspender clases en las escuelas.
- ¿Es obligatorio para todos los empleadores? No, la LFT establece que las declaratorias de días feriados son una facultad exclusiva del Congreso.
- ¿Qué se necesita para que un día de asueto sea obligatorio? Se requiere una reforma a la LFT.
Sin embargo, los expertos sugieren que se podría llegar a un acuerdo tripartito entre el gobierno federal, los empleadores y los sindicatos para que se tomen estas medidas. Este acercamiento busca beneficiar a todas las partes, especialmente considerando el impacto económico que representa un evento de tal magnitud como es el Mundial.
El Debate: ¿Dar o no dar el día libre?
Si bien los patrones actualmente pueden optar por no otorgar días libres para que los trabajadores puedan ver los partidos, algunos argumentan que hacerlo podría convertirse en una estrategia de retención para las empresas. Un día libre, incluso si se trabaja un poco más, puede mejorar el clima laboral y reducir la desmotivación de los empleados.
“Si una empresa se suma a este tipo de iniciativas se convierte en un tipo de salario emocional que resulta muy efectivo”, comenta Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados.
“Hay sectores e industrias que no puedan hacerlo o sectores que por la importancia que tienen en los servicios poco puedan hacerlo”, agrega Valente Quintana, consejero de la firma Monsalvo Duclaud y profesor de Derecho en la Universidad Iberoamericana.
Los expertos también sugieren que las empresas deben evaluar qué sectores y negocios pueden aplicar esquemas de trabajo flexibles o incluso suspender actividades ese día, mientras que otros deben mantener la operación diaria normal. Se espera un aumento significativo en el turismo y la actividad económica, lo que requerirá de más mano de obra para garantizar un servicio de calidad.
“No van a ser días normales. Eso es lo que implica la derrama económica que estamos esperando. No podemos esperar que vaya a haber buenos resultados económicos sin las manos necesarias para poderlo laborar o para poderlo operar”, concluye Valente Quintana.
En resumen, la posibilidad de que se tomen días de asueto para disfrutar los partidos del Mundial 2026 es real, pero depende de la negociación y el acuerdo entre los diferentes actores involucrados. Las empresas tienen la oportunidad de evaluar estrategias que les permitan aprovechar al máximo la derrama económica generada por el evento, además de afianzar el bienestar y compromiso de sus trabajadores.
