El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha revelado que, a pesar de algunos avances en los últimos años, México se encuentra muy lejos de alcanzar la paridad de género en sus consejos de administración. Según el estudio “Mujeres en las empresas 2025”, la fecha estimada para lograr la paridad es el año 2043, un retraso significativo en comparación con la tendencia global.
Desafíos Clave en la Representación Femenina
El estudio de IMCO y Kiik Consultores expone una serie de obstáculos que dificultan el avance hacia la paridad. El 14% de los asientos en los consejos de administración están ocupados por mujeres, un crecimiento modesto del 1% en comparación con el año anterior. Esta baja representación se ve exacerbada por el hecho de que solo el 5.5% de las consejeras son independientes, mientras que el 28% son consejeros hombres. Esto significa que hay cinco veces más consejeros independientes que consejeras independientes, lo que indica una profunda desigualdad en la participación.
Pocos Asientos Disponibles
El análisis de 187 empresas del mercado de capitales y deuda, así como 15 Fideicomisos de Infraestructura y Bienes Raíces (FIBRAs) listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), revela una realidad preocupante: en el último año, solo se incorporaron tres mujeres consejeras. Esto ha provocado una disminución del 6% en el total de asientos disponibles, limitando las oportunidades para integrar nuevos perfiles y frenando la renovación de los órganos directivos. Esta reducción en la disponibilidad de asientos es un factor clave que contribuye al estancamiento en la representación femenina.
Representación en Alta Dirección
Si bien el 85% de las organizaciones reconoce el valor que aporta la diversidad, y se han registrado avances en los últimos años, persiste un estancamiento significativo en la representación femenina en la alta dirección. Solo el 3% de las direcciones generales están encabezadas por mujeres, lo que refleja una brecha considerable en la toma de decisiones estratégicas.
Distribución por Áreas Funcionales
A pesar de la falta de representación en la alta dirección, algunas áreas muestran una mayor apertura hacia las mujeres. Las mujeres representan el 15% en las direcciones de finanzas y el 26% en las direcciones jurídicas. Sin embargo, un alarmante 64% de las empresas no tiene mujeres en ninguna de las tres direcciones clave: general, finanzas y jurídica. Solo dos de las 187 compañías analizadas cuentan con presencia femenina en las tres direcciones, lo que subraya la necesidad urgente de abordar esta desigualdad.
Datos Clave del Estudio
- El estudio “Mujeres en las empresas 2025” fue realizado por el IMCO y Kiik Consultores.
- La fecha estimada para alcanzar la paridad en los consejos de administración es el 2043.
- Solo el 14% de los asientos en los consejos están ocupados por mujeres.
- Solo el 5.5% de las consejeras son independientes.
- El 64% de las empresas no tiene mujeres en ninguna de las tres direcciones clave.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuándo se espera alcanzar la paridad en México? El estudio estima que será hasta el año 2043.
- ¿Cuál es la representación actual de mujeres en los consejos? El 14% de los asientos están ocupados por mujeres.
- ¿Cuántas consejeras son independientes? Solo el 5.5% de las consejeras son independientes.
- ¿Qué porcentaje de empresas no tiene mujeres en las tres direcciones clave? El 64% de las empresas analizadas no cuenta con mujeres en ninguna de las tres direcciones clave.
- ¿Qué porcentaje de las direcciones generales están encabezadas por mujeres? Solo el 3% de las direcciones generales están encabezadas por mujeres.
