El Estudio Integral del IMCO y Kiik Consultores
Jalisco ha dado un paso importante al convertirse en el primer estado de México en contar con un estudio exhaustivo sobre la participación femenina en las empresas. El estudio, impulsado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y elaborado en colaboración con Kiik Consultores, ofrece una radiografía detallada de la situación actual del talento femenino en el ámbito empresarial jalisciense. Este análisis, fruto de una investigación que examinó a más de 240 empresas en el estado, busca identificar los obstáculos y oportunidades para fomentar una mayor inclusión de las mujeres en puestos clave.
Resultados Clave del Estudio “Mujeres en las Empresas Jalisco 2025”
El estudio revela que, a pesar de los avances logrados en materia de igualdad y equidad laboral, la brecha de género sigue siendo una realidad palpable. Según los datos obtenidos, solo el 17% de las direcciones generales en las empresas jaliscienses están ocupadas por mujeres. Esta cifra supera con creces el promedio nacional, que se sitúa en torno al 3%. Sin embargo, la participación femenina no se traduce en una representación equitativa en todos los niveles de la organización.
Distribución del Talento Femenino y Masculino
El análisis muestra que la participación femenina se concentra predominantemente en áreas tradicionalmente asociadas al rol de las mujeres, como el departamento de mercadotecnia y recursos humanos. Por otro lado, los hombres siguen predominando en posiciones estratégicas y de mayor responsabilidad, tales como operaciones y tecnología. Esta distribución refleja una persistente dinámica de género en el mundo empresarial.
Reflexiones y Perspectivas: La Visión de los Expertos
“Esa resistencia al cambio en México ha sido mayor del que vemos que ha sido en otros países. Otros países sí se han abierto a los cambios que el mundo demanda, México va muy lento ahí”, comentó Valeria Moy, directora del IMCO. “No nos gusta aceptarlo pero México es muy machista”, añadió, subrayando la necesidad de abordar las raíces culturales que perpetúan la desigualdad.
Impulso a la Inclusión: La Iniciativa de Jalisco
El estudio impulsado por la Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco (Sedeco) representa un hito en la agenda local de inclusión. Al convertirse en pionero con esta investigación, Jalisco abre un punto de inflexión y sienta las bases para diseñar acciones más efectivas y sostenidas que impulsen el desarrollo del talento femenino en todos los niveles corporativos. Cindy Blanco, titular de Sedeco, destacó la importancia de esta iniciativa para promover una cultura organizacional más diversa e inclusiva.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el porcentaje de direcciones generales ocupadas por mujeres en las empresas jaliscienses?
- El estudio revela que solo el 17% de las direcciones generales están ocupadas por mujeres.
- ¿Cuál es el promedio nacional de participación femenina en puestos directivos?
- El promedio nacional se sitúa alrededor del 3%.
- ¿En qué áreas se concentra la participación femenina en las empresas?
- La participación femenina se concentra principalmente en áreas como mercadotecnia y recursos humanos.
- ¿Quiénes impulsaron este estudio?
- El estudio fue impulsado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y elaborado en colaboración con Kiik Consultores.
- ¿Quiénes son Valeria Moy y Cindy Blanco?
- Valeria Moy es la directora del IMCO, y Cindy Blanco es la titular de Sedeco.
