El Senado de la República ha presentado una propuesta de reforma a la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, implementándose gradualmente hasta 2030. Esta iniciativa incluye límites máximos para las horas extras.
Calendario de Implementación Gradual
La reforma busca establecer una transición gradual hacia la jornada de 40 horas. El proceso se divide en etapas, permitiendo a empleadores y trabajadores ajustar sus procesos de trabajo sin afectar los salarios ni las prestaciones.
- Fase 1 (1 de mayo al 31 de diciembre de 2026): Período de ajuste y adaptación a los nuevos horarios.
- 2027: 9 horas de tiempo extra permitido.
- 2028: 9 horas de tiempo extra permitido.
- 2029: 10 horas de tiempo extra permitido.
- 2030: 11 horas de tiempo extra permitido.
Límite al Tiempo Extra
Además de la reducción de la jornada, se establece un límite máximo al tiempo de trabajo extraordinario. Se busca evitar jornadas laborales excesivas que puedan afectar la salud y el bienestar de los trabajadores.
- El tiempo extra se pagará al trabajador un 100% más de su salario.
- Si el tiempo de trabajo extraordinario excede las 12 horas semanales, se pagará un 200% más.
- En ningún caso, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria podrá superar las 12 horas diarias.
- El tiempo extra debe ser aceptado por el trabajador, sin comprometer su relación laboral.
- Se prohíbe el trabajo extraordinario a menores de 18 años.
Registro Electrónico de la Jornada Laboral
Para asegurar el cumplimiento y facilitar el seguimiento, se propone la adición de una fracción al artículo 132 de la LFT. A partir del 1 de enero de 2027, los empleadores estarán obligados a registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada trabajador, desde la hora de inicio hasta su finalización.
Beneficios Esperados
La reforma laboral busca generar mayores ingresos y tiempo libre para los trabajadores, permitiéndoles optar por laborar horas extras o invertir ese tiempo en actividades familiares y sociales. Se espera que esta iniciativa contribuya a la igualdad de género, aumente la productividad, fortalezca la sindicalización y negociación colectiva, además de facilitar la conciliación familiar.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el objetivo principal de la reforma? Se busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales mediante un proceso gradual.
- ¿Cuándo comienza la fase de ajuste? El 1 de mayo de 2026.
- ¿Cuándo entra en vigor el límite al tiempo extra? A partir del 1 de enero de 2027.
- ¿Cómo se paga el tiempo extra? Se paga al trabajador un 100% más de su salario, y si excede las 12 horas semanales, se paga un 200% más.
- ¿Por qué es importante el registro electrónico de la jornada? Para asegurar el cumplimiento de la reforma y facilitar el seguimiento del tiempo trabajado.
