El Colegio Nacional de Psicología Clínica para el Trabajo (CONAPSIT) Lidera la Iniciativa
En México, la salud mental en el trabajo ha dejado de ser un tema tabú para convertirse en una prioridad urgente. El Colegio Nacional de Psicología Clínica para el Trabajo (CONAPSIT), liderado por Erika Villavicencio-Ayub, ha impulsado una iniciativa crucial: la creación de la Encuesta Nacional de Salud Mental en el Trabajo (ENSAMT) 2026. Esta encuesta busca cuantificar el impacto económico y social de la falta de atención a la salud mental en el ámbito laboral, además de servir como base para el diseño de políticas públicas y normativas más efectivas.
Un Problema de Salud Pública en Crecimiento
Las cifras son alarmantes. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 19.3% de la población adulta reporta síntomas de ansiedad severa, mientras que el 15.4% presenta síntomas de depresión. Además, se estima que siete de cada diez trabajadores han experimentado burnout en el último año, y un 50.7% tiene una alta probabilidad de sufrir afectaciones serias en su salud física, mental y social. Estos datos revelan una situación de crisis que requiere atención inmediata.
La Necesidad de Medición y Evidencia
El CONAPSIT, junto con expertos en psicología clínica aplicada al trabajo, reconoce la importancia de ir más allá de simplemente “patologizar” aspectos que no son trastornos mentales. Se busca estandarizar las intervenciones en salud mental laboral, basándolas en evidencia científica y datos rigurosos. Esto permitirá diseñar políticas públicas más efectivas, que no solo aborden los problemas de salud mental, sino que también promuevan el bienestar laboral y la productividad.
La Encuesta Nacional: Un Esfuerzo Colaborativo
La ENSAMT 2026 busca generar un diagnóstico nacional sólido sobre los riesgos psicosociales, los problemas de salud mental relacionados con el trabajo y el estado del bienestar laboral en México. Para lograrlo, se requiere un esfuerzo colaborativo que involucre al sector público (para asegurar legitimidad y alcance), al sector privado (para entender las dinámicas específicas de los diferentes modelos de negocio y promover la inversión en el bienestar), al sector civil y a la academia (para aportar la experiencia metodológica, la perspectiva social y la vigilancia ética necesaria). El objetivo es crear una comunidad de expertos que puedan brindar apoyo y orientación a las personas trabajadoras.
La Urgencia de Profesionales Certificados
Existe una necesidad apremiante de profesionales certificados en salud mental organizacional y riesgos psicosociales. El CONAPSIT reconoce que, aunque la psicología clínica aplicada al trabajo existe, no hay una estructura profesional respaldada ni referentes que reconozcan el valor de la intervención clínica en los entornos laborales. La salud mental laboral debe atenderse con rigor, ética, humanidad y responsabilidad colectiva, reconociendo que cada caso representa una persona con una historia y un dolor que merecen respeto. Es fundamental capacitar y certificar especialistas, quienes deben actuar con criterio, sensibilidad y un profundo sentido de responsabilidad.
El Vacío Técnico y la Necesidad de una Comunidad Profesional
Ante el “vacío técnico” y la ausencia de una comunidad profesional que se reconozca con nombre y que acompañe la práctica clínica en los entornos laborales con estándares claros, resguardo ético y compromiso real con la vida y la dignidad de las personas, nació el CONAPSIT. Se busca establecer límites y congruencia en la práctica de la salud mental, reconociendo que el trabajo requiere un compromiso profundo con el bienestar y la dignidad de las personas. La ENSAMT 2026 representa un paso crucial para abordar este desafío de manera integral y basada en evidencia.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el objetivo principal de la ENSAMT 2026? Medir el costo de la falta de atención a la salud mental en el trabajo y diseñar políticas públicas y normativas más efectivas.
- ¿Qué sectores están involucrados en la creación de la encuesta? Sector público, sector privado y academia.
- ¿Por qué es importante contar con profesionales certificados? Para brindar atención con rigor, ética y responsabilidad en los entornos laborales.
- ¿Qué se entiende por “vacío técnico”? La falta de una estructura profesional respaldada y una comunidad de expertos que acompañen la práctica clínica en los entornos laborales.
- ¿Qué se requiere para abordar el problema de la salud mental en el trabajo? Un esfuerzo colaborativo, datos rigurosos y una atención basada en evidencia.
