Análisis Integral de las 32 Entidades Federativas
El Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) Revela las Brechas de Género en el Mercado Laboral
El Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) ha publicado un estudio exhaustivo, “Estados #ConLupaDeGénero 2025”, que evalúa las condiciones para la participación económica de las mujeres en las 32 entidades federativas del país. Este estudio, basado en 16 indicadores clave, revela un panorama complejo: si bien la Ciudad de México se mantiene como la entidad con las mejores condiciones laborales para mujeres, persisten importantes brechas estructurales en todo el país. El estudio no solo mide la participación económica, sino que también considera factores como la violencia, el acceso a servicios de cuidado y la autonomía económica.
El estudio destaca que, si bien la Ciudad de México lidera en el pilar de “Entrada al mercado laboral”, con un 62.4% de mujeres mayores de 18 años con al menos educación media superior, un 10.2% de los nacimientos de madres menores de 20 años y un 47.9% más de horas dedicadas a labores de cuidado en comparación con los hombres, la situación es muy diferente en otras entidades. En cuanto a la “Permanencia en el mercado laboral”, la Ciudad de México ocupa el segundo lugar nacional, con una brecha salarial de género del 9.6%, la cuarta más baja del país, y una cobertura de cuidados en la primera infancia del 43.8%. En el pilar de “Autonomía económica”, la capital cae a la posición 12, con un 17.3% de mujeres con propiedad o copropiedad de una vivienda y un 17.7% de mujeres emprendedoras en la formalidad.
Un aspecto preocupante es la violencia, que representa un obstáculo significativo para la permanencia laboral de las mujeres. La Ciudad de México registra 31.9 carpetas de investigación por acoso y hostigamiento sexual, por cada 100,000 habitantes, y un 25.2% de las mujeres que han dejado de usar transporte público por temor a ser víctimas de algún delito. En términos de cobertura de servicios de cuidado, la capital se ubica en el lugar 26 para la primera infancia y en el 22 por servicios de cuidado para adultos mayores.
Resultados a Nivel Estatal
- Baja California Sur: Lidera en autonomía económica, con un 17.7% de mujeres que no alcanzan la canasta alimentaria y un 17.1% sin ingresos monetarios directos, ambos en primer lugar nacional. Además, presenta una tasa de 46.3 carpetas de investigación por delitos sexuales (lugar 30) y una cobertura de cuidados para la primera infancia del 37.1% (lugar 20) y servicios de cuidado para adultos mayores del 6.9 por cada 100,000 habitantes (lugar 23).
- Nuevo León: Ocupa el tercer lugar en “Permanencia de mujeres en el mercado laboral”, con 60 días de permiso de paternidad remunerado a trabajadores del gobierno estatal y 20.9 unidades de cuidado de adultos mayores por cada 100,000 habitantes de 65 años o más. También tiene una baja dependencia económica (18.9% de mujeres sin ingresos directos, tercer lugar nacional), una tasa de pobreza laboral femenina del 23.3% (quinto lugar nacional) y una informalidad laboral del 38.8% (quinto lugar nacional).
- Jalisco y Sonora: Son los siguientes estados mejor evaluados.
- Puebla, Guanajuato, Chiapas, Veracruz y Guerrero: Se evalúan como “Ato”.
- Oaxaca: Es el único evaluado como “Muy Bajo”.
El Imco destaca que, a pesar de los avances respecto al 2024, ninguna entidad federativa alcanza un desempeño “Muy alto” en la evaluación integral de condiciones laborales para las mujeres, lo que evidencia que persisten brechas estructurales en todos los estados del país. Esto significa que, a pesar de algunos logros, la desigualdad y las dificultades que enfrentan las mujeres en el mercado laboral sonaban persistentes.
Propuesta del Imco: Sistemas Estatales de Cuidado
Ante este panorama, el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) propone establecer sistemas estatales de cuidados. Esta iniciativa busca abordar directamente la falta de acceso a servicios esenciales para el cuidado de niños, adultos mayores y personas con discapacidad, que dificulta la participación laboral y económica de las mujeres. El Imco además propone extender los permisos de paternidad remunerados más allá de los cinco días establecidos en la ley federal e implementar programas específicos.
- Preguntas y Respuestas Clave:
- ¿Qué tan equitativa es la situación laboral en México? La evaluación del Imco revela que, si bien hay avances, persisten grandes desigualdades y dificultades para las mujeres en el mercado laboral.
- ¿Qué significa la brecha salarial de género? Se refiere a la diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.
- ¿Por qué es importante la violencia contra las mujeres? La violencia obstaculiza la participación laboral y económica de las mujeres, limitando sus oportunidades.
- ¿Qué propone el Imco para mejorar la situación? El Imco propone sistemas estatales de cuidados y ampliar los permisos de paternidad remunerados.
