Ante la Inestabilidad Económica y Presiones Laborales
Los empleadores mexicanos planean comenzar el año 2026 con una estrategia de contratación muy cautelosa, impulsada por la incertidumbre económica y el aumento de los costos laborales. Según Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para Latinoamérica Norte, esta postura “ultra conservadora” responde a factores como la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (T-MEC), las tensiones arancelarias con Estados Unidos y el incremento en los salarios.
Factores que Impulsan la Postura Conservadora
- T-MEC en Renegociación: Las discusiones sobre la renegociación del T-MEC, con una postura que no siempre es predecible por parte de la administración estadounidense, generan inquietud en el mercado.
- Tensiones Arancelarias con Estados Unidos: Las recientes propuestas de aumento de aranceles por disputas de agua entre ambos países aumentan la incertidumbre y dificultan las inversiones.
- Aumento del Salario Mínimo: El incremento del salario mínimo a 13% en 2025, aunque busca mejorar los ingresos laborales, obliga a las empresas a ajustar sus escalas salariales y estructuras de costos.
Situación Actual del Mercado Laboral
ManpowerGroup estima que para 2025 se generarán entre 300,000 y 350,000 empleos formales. Sin embargo, Alesi advierte que estas cifras pueden estar infladas debido a la reciente incorporación de trabajadores de plataformas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que equivale a entre 200,000 y 250,000 personas. Esto significa que sin este efecto adicional, el año podría haber sido prácticamente igual al anterior, e incluso podría haber presentado cifras negativas, tal como ocurrió en el último trimestre de 2024.
Además, México continúa con niveles elevados de informalidad, cercanos al 57%. Esto implica que, aunque se generen empleos formales, una parte significativa de la población económicamente activa permanece fuera del sistema laboral formal, sin acceso a los beneficios y protecciones que ofrece.
Desafíos Adicionales
- Informalidad: La alta tasa de informalidad dificulta el crecimiento económico y limita la recaudación de impuestos, además de privar a los trabajadores de derechos laborales básicos.
- Crecimiento de la Población Activa: La población económicamente activa crece más de un millón de personas al año, lo que representa un desafío para la creación de empleos formales.
La Reducción de la Jornada Laboral
Se espera que la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas, implementada entre 2027 y 2030, impacte de manera diferente a las empresas. Las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrían enfrentar aumentos de costos entre 10% y 15%, mientras que las empresas medianas y grandes podrían superar los 30%. Sin embargo, pruebas piloto internacionales han demostrado que la reducción de la jornada no ha disminuido la productividad y, en algunos casos, incluso ha aumentado.
Factores Clave para la Generación de Empleo
- Seguridad Jurídica: Es fundamental fortalecer la certeza jurídica y la seguridad pública para fomentar la inversión y la creación de empleos formales.
- Infraestructura: La disponibilidad de infraestructura, energía y agua son elementos esenciales para el desarrollo económico y la generación de empleo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué la estrategia de contratación es “ultra conservadora”?
Debido a la incertidumbre generada por la renegociación del T-MEC, las tensiones arancelarias con Estados Unidos y el aumento de los costos laborales.
- ¿Qué impacto tiene la informalidad en México?
Limita el crecimiento económico, dificulta la recaudación de impuestos y priva a los trabajadores de derechos laborales básicos.
- ¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral a las pymes?
Las pymes podrían enfrentar aumentos de costos entre 10% y 15%.
- ¿Qué se necesita para impulsar la generación de empleo?
Fortalecer la seguridad jurídica, la infraestructura y la disponibilidad de energía y agua.
