En México, la iniciativa ‘Hecho en México’ está ganando terreno como una herramienta para fortalecer el compromiso laboral y la conexión entre las empresas y sus empleados. Más allá del impacto comercial, este distintivo tiene el potencial de convertirse en un factor clave para impulsar la productividad, la innovación y la retención del talento. La creciente importancia de este sello se debe a una mayor conciencia sobre el valor del trabajo local y la necesidad de que los empleados se sientan parte de un proyecto con propósito.
La iniciativa ‘Hecho en México’, impulsada por la Secretaría de Economía, busca reconocer y promover a las empresas que producen sus bienes o servicios en territorio mexicano. El sello se otorga a aquellas marcas que demuestran un porcentaje significativo de su producción nacional. Desde mayo de este año, más de 2,600 empresas han recibido el distintivo, lo que evidencia un creciente interés por parte de las organizaciones en destacar su origen y contribución a la economía mexicana.
Alejandra Toscano, directora de DNE Consulting, destaca que este distintivo va más allá del simple reconocimiento comercial. “Para los colaboradores tiene un impacto a nivel de pertenencia y orgullo con la organización y, por otra parte, un reconocimiento a sus tareas diarias”, afirma la especialista. Según Toscano, el sello ‘Hecho en México’ eleva la misión de la organización para los colaboradores, porque transmite a la gente el “para qué se produce y de dónde viene la producción”, lo que tiene una incidencia directa en el sentido de orgullo y pertenencia. La especialista enfatiza que, para las organizaciones, el riesgo de no mejorar el sentido de pertenencia es mantenerse en un grado bajo de satisfacción y con un talento sin propósito, haciendo lo mínimo indispensable.
Unilever, una de las marcas que cuenta con el distintivo, ejemplifica cómo este reconocimiento puede conectarse con el propósito de cada colaborador. La multinacional, que ha recibido un reconocimiento por parte de la Secretaría de Economía, busca que sus empleados se sientan parte del impacto que generan sus marcas en la vida de las familias mexicanas. “Es importante que nuestro modelo de cultura ganadora permee en toda la organización y que todos en Unilever vivan cuatro comportamientos clave: cuidamos lo importante, nos enfocamos en lo que cuenta, estamos tres pasos adelante y entregamos con excelencia (…) así, Hecho en México se convierte en algo más que un distintivo, es una manera de reforzar la conexión de nuestro talento con su trabajo y con México”, afirma Guillermo Di Bella, director de Recursos Humanos de Unilever para México y Foods Latinoamérica.
Sentido de Pertenencia: Un Asunto Clave en el Entorno Laboral
El último informe de Panorama Laboral en México de Pluxee evidencia que sólo el 54% de los trabajadores en México se siente muy satisfecho en su empresa. Este indicador subraya la necesidad de mejorar la conexión del talento con la marca y, por ende, el sentido de pertenencia. Las empresas que logran fomentar este sentimiento suelen experimentar una mayor productividad, menor rotación y un ambiente laboral más positivo.
Guillermo Di Bella, de Unilever, explica que cuando las personas se sienten parte de algo más grande, su energía y creatividad se multiplican. Esto se traduce en un mayor nivel de compromiso, mejora en la productividad y refuerza el sentido de pertenencia. En un entorno laboral tan dinámico como el actual, Di Bella considera que es esencial para empresas como Unilever construir relaciones basadas en confianza, empatía y desarrollo continuo.
Beneficios de ‘Hecho en México’
- Mayor compromiso laboral: Al sentirse parte de un proyecto nacional, los empleados se sienten más motivados y comprometidos con su trabajo.
- Mejor productividad: Un mayor sentido de pertenencia se traduce en una mayor eficiencia y rendimiento.
- Reducción de la rotación: Los empleados que se sienten valorados y conectados con su país son menos propensos a buscar otras oportunidades laborales.
- Impulso a la innovación: Un ambiente de trabajo donde se valora el origen local y se fomenta la creatividad puede generar nuevas ideas y soluciones.
- Fortalecimiento de la marca: El sello ‘Hecho en México’ refuerza la imagen y reputación de la empresa, destacando su compromiso con el país.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué es importante el sello ‘Hecho en México’? Porque ayuda a las empresas a destacar su origen nacional, fortalecer la identidad de sus productos y servicios, y conectar con los consumidores que valoran el trabajo local.
- ¿Cómo puede ‘Hecho en México’ impactar a los empleados? Al sentirse parte de un proyecto nacional, los empleados se sienten más motivados y comprometidos con su trabajo, lo que puede traducirse en un mayor sentido de orgullo y pertenencia.
- ¿Qué tipo de empresa se beneficia más del sello? Las empresas que producen sus bienes o servicios en México y que buscan fortalecer su identidad nacional y conectar con los consumidores locales.
- ¿Cómo puede una empresa usar el sello ‘Hecho en México’ para mejorar su cultura organizacional? El sello puede ser un punto de partida para una conversación sobre el origen de los productos, la importancia del trabajo local y el compromiso con México. Puede ser una herramienta para fortalecer la identidad de la empresa y promover un sentido de orgullo entre los empleados.
