El Año en el que se Reforzaron los Derechos Laborales en México
2025 fue un año crucial para el ámbito laboral en México, marcado por la consolidación de importantes reformas que buscaban mejorar las condiciones de trabajo y reconocer nuevos derechos. Dos pilares centrales de estos cambios fueron la Ley Silla, que establece el derecho al descanso para prevenir riesgos asociados con la bipedestación, y la regulación del trabajo en plataformas digitales. Estos avances reflejan una agenda legislativa orientada al trabajo digno y forman parte de una tendencia observada en los últimos años: la mejora de la calidad de vida de las personas trabajadoras.
Antes de estas reformas, en México no existía una regulación específica sobre el derecho al descanso durante la jornada laboral, a pesar de que países como Chile y Argentina ya contaban con marcos legales desde el siglo pasado. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establecía la obligación patronal de otorgar asientos, pero este enfoque se centraba en las herramientas de trabajo y no como un mecanismo de prevención de riesgos laborales.
La Ley Silla abordó una problemática real: el aumento de lesiones y enfermedades relacionadas con la bipedestación, especialmente en sectores como comercio minorista, hostelería y atención al cliente. La necesidad de establecer un derecho al descanso se hizo evidente a medida que las jornadas laborales se alargaban y la permanencia en una posición sentada o de pie se incrementaba.
Por otro lado, la reforma del trabajo en plataformas digitales fue un avance significativo. Se reconoció formalmente a repartidores y conductores de aplicaciones como trabajadores subordinados, lo que implica derechos laborales básicos como salario mínimo, seguridad social y protección contra despidos injustificados. Este cambio posicionó a México como una de las economías más grandes que reguló el trabajo en aplicaciones, sentando un precedente importante para la regulación de este nuevo sector laboral.
Más Cambios en 2025: Igualdad, Propinas y una Nueva Inspección
Además de la Ley Silla y la regulación de plataformas digitales, en 2025 se avanzó con otras reformas importantes:
- Inspecciones enfocadas en igualdad salarial: Se implementaron nuevas estrategias de inspección laboral para detectar y corregir desigualdades salariales entre hombres y mujeres.
- Blindaje de propinas: Se protegió el derecho a recibir propinas en establecimientos de servicios, asegurando que los trabajadores puedan beneficiarse de la generosidad de los clientes.
También se presentaron otras iniciativas en el Congreso de la Unión, como la Ley Vaso de Agua (que busca garantizar el acceso a agua potable), nuevos permisos remunerados y un aumento en los días festivos. En total, se enviaron cerca de 270 iniciativas en materia de trabajo durante el año.
Mirando hacia 2026: Reducción de Jornada, Violencia Laboral y la Necesidad de Incentivos
En 2026, se han comenzado a desarrollar temas que marcarán la agenda laboral del próximo año. Una de las iniciativas más destacadas es la propuesta para la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, un proyecto impulsado por el gobierno y con consenso entre sindicatos y sector empresarial. Además, se avanza en comisiones del Senado con la reforma de violencia laboral que reconoce en la LFT nuevos tipos de conductas violentas, como el ciberacoso o el mobbing.
Sin embargo, los expertos señalan la necesidad de que las empresas estén preparadas para estos cambios. Jimena Sánchez, socia fundadora de Employment Legal Aid, enfatiza que las empresas deben organizar sus presupuestos y estar a la vanguardia en evaluación de desempeño, ya que los cambios laborales están generando un impacto significativo en la organización.
Marité Villanueva, abogada laboral y asesora de Recursos Humanos, destaca la importancia de que los próximos cambios laborales estén acompañados de incentivos para las empresas, a fin de evitar poner en riesgo las fuentes de empleo. “Se ha empujado con mucha fuerza a ver los derechos laborales, a ver el trabajo de diferente manera y liderar de manera distinta, y eso es muy valioso, pero se observan pocos incentivos para las empresas y es importante cuidar las fuentes de trabajo”, opina la especialista.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es la Ley Silla? Es una reforma que establece el derecho al descanso para los trabajadores que deben permanecer de pie o caminar durante largas jornadas laborales.
- ¿Qué significa regular el trabajo en plataformas digitales? Significa reconocer a los trabajadores de estas aplicaciones como subordinados, otorgándoles derechos laborales básicos.
- ¿Por qué es importante la regulación de las propinas? Para asegurar que los trabajadores puedan recibir una parte justa de los ingresos generados por la generosidad de los clientes.
- ¿Qué se espera en 2026? Se busca la reducción de la jornada laboral, la prevención de la violencia laboral y el impulso a los derechos laborales.
- ¿Por qué se necesitan incentivos para las empresas? Para evitar poner en riesgo las fuentes de empleo y asegurar la sostenibilidad del mercado laboral.
