El Fin de la Experiencia como Único Factor
La contratación tradicional, basada principalmente en años de experiencia laboral y títulos académicos, está siendo desafiada por un nuevo paradigma: la contratación por habilidades. Esta tendencia, impulsada por el rápido avance tecnológico y la necesidad de adaptarse a un mercado laboral en constante cambio, se centra en las competencias y capacidades que posee un individuo, en lugar de su historial profesional tradicional.
¿Por qué Priorizar las Habilidades Antes que la Experiencia?
El Foro Económico Mundial ha definido el concepto de “skills-first” como un enfoque que pone las habilidades y competencias de una persona en el centro del proceso de atracción, contratación, desarrollo y distribución del talento. Esto democratiza el acceso a “buenos empleos” para un público más amplio, en contraposición a los modelos tradicionales que limitan el acceso al empleo a una élite con experiencia previa.
Jacinta Giraldi, líder del área de investigación de Buk, destaca que incluso la experiencia profesional puede no ser un indicador fiable del éxito futuro. “Cosas (en las) que nosotros confiamos mucho, como años de experiencia o la educación, en realidad no son factores óptimos para predecir el éxito que va a tener una persona posteriormente en este rol”, explica. Estudios de la American Psychological Association confirman que solo una pequeña proporción de los elementos en un currículum se correlacionan con el éxito futuro del candidato.
El enfoque skills-first busca identificar y valorar las competencias demostrables, a través de evaluaciones estructuradas y la identificación de habilidades verificables. Esto contrasta con los modelos tradicionales que se basan en suposiciones sobre el potencial de un candidato basadas únicamente en su historial.
¿En Qué Habilidades Poner Atención?
El rápido avance tecnológico, con una vida media de las habilidades técnicas que se estima en menos de cinco años, hace que la planificación de la fuerza laboral basada en cargos fijos sea obsoleta. Las empresas necesitan enfocarse en el portafolio de competencias y el potencial para adquirir nuevas skills de sus colaboradores.
La inteligencia artificial (IA) juega un papel crucial en este nuevo enfoque, permitiendo mapear las capacidades de los colaboradores y facilitar la identificación de habilidades que puedan ser transferidas a diferentes roles o proyectos. Esto se complementa con la creación de credenciales digitales, que sirven como sellos inalterables que validan conocimientos específicos y facilitan la búsqueda de talento por parte de los empleadores.
Singapur es un ejemplo a nivel mundial con su iniciativa SkillsFuture Singapure (SSG). El gobierno ofrece créditos de capacitación a los ciudadanos, que pueden invertir en cursos y certificaciones aprobados. A través del pasaporte digital, se acumulan y gestionan credenciales verificables que ayudan a los empleadores a encontrar talento basado en competencias específicas.
El Papel de las Habilidades Blandas
Jacinta Giraldi enfatiza la importancia de las habilidades blandas, como la capacidad de comunicarse eficazmente, redactar con claridad y pensar críticamente. “Necesitamos personas más reflexivas, más críticas. Ya no necesitamos solamente programadores, necesitamos habilidades blandas de reflexión, crítica, liderazgo, de innovación”, subraya.
El Impacto en la Contratación y el Desarrollo
Los modelos de contratación y desarrollo basados en habilidades no solo impulsan la productividad, sino que también amplían el acceso al empleo formal y fortalecen la reputación de las empresas. En contextos como América Latina, donde las personas a menudo adquieren competencias de manera informal, este enfoque puede ser fundamental para garantizar que tengan acceso a oportunidades laborales formales.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es la contratación por habilidades? Es un enfoque que prioriza las competencias y capacidades de una persona sobre su historial laboral tradicional.
- ¿Por qué es importante? Debido al rápido avance tecnológico y la necesidad de adaptarse a un mercado laboral en constante cambio.
- ¿Qué tipo de habilidades son importantes? Tanto las habilidades técnicas como las blandas, incluyendo la comunicación, el pensamiento crítico y la resolución de problemas.
- ¿Cómo se diferencia de la contratación tradicional? La contratación tradicional se basa en años de experiencia y títulos, mientras que la contratación por habilidades evalúa las competencias demostrables.
- ¿Qué papel juega la inteligencia artificial? La IA ayuda a mapear las habilidades de los empleados y facilita la identificación de candidatos con las competencias necesarias.
- ¿Qué pasa en países como América Latina? El enfoque por habilidades es crucial para garantizar el acceso al empleo formal, ya que muchas personas adquieren competencias de manera informal.
- ¿Qué papel tienen las habilidades blandas? Son esenciales para el liderazgo, la innovación y la colaboración en el entorno laboral actual.
