Aunque publicar el rango salarial ahorra tiempo y atrae talento, la mayoría de las empresas no comparte ese dato en sus ofertas sino hasta que avanza el proceso, lo cual a su vez reduce postulaciones y profundiza brechas de ingresos.
Mientras candidatos invierten tiempo en procesos largos e inciertos, la oferta salarial de las vacantes permanece en silencio y es que, en lugar de indicar el monto o un pago promedio, las ofertas suelen ostentar mensajes como “sueldo competitivo, salario según experiencia o a negociar”.
En palabras de Gabriela Espinosa Lortia, coach laboral, cuando una organización publica su oferta salarial deja en claro qué tipo de profesional buscan para el puesto y “se supone se postularán personas acordes a ello”, lo cual puede ahorrar tiempo tanto a los candidatos como a los reclutadores.
Lo cierto es que, el secretismo salarial perjudica no solo a quienes buscan empleo y que sus oportunidades de comparar opciones se limitan, sino también a la sociedad en general, ya que se agudizan brechas en los ingresos que terminan ocultando disparidades, especialmente en contra, por ejemplo, de las mujeres.
¿Por qué se requiere transparencia salarial?
Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la brecha de ingresos entre mujeres y hombres es del 15%, lo que significa que, en promedio, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe solo 75.
Según el Informe de la Encuesta de Transparencia Salarial Global de Mercer, el pago justo es la segunda razón más importante por la que los empleados deciden quedarse con su empleador, de hecho, mientras un 69% de las organizaciones reconoce la importancia de la transparencia salarial, 46% de los candidatos no se postularía a una vacante si la oferta no tiene el rango económico.
Lo anterior se traduce en pérdida de talento y sentido de valoración. Según datos de la firma, cuando los colaboradores sienten que se les paga de manera justa, criterio que forman al conocer el rango salarial en el que se encuentran, un 85% está más comprometido con su empleo, y seis de cada 10 son más leales a la organización.
Pero hay un área gris, solo 32% de las compañías a nivel global está lista para enfrentar los requisitos del talento en temas de transparencia.
El estudio El impacto de la transparencia salarial en las ofertas de empleo en el mercado laboral publicado por la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER) muestra que, cuando en Colorado los salarios comenzaron a publicarse debido a políticas estatales, aumentó la competencia en el mercado laboral.
“La transparencia salarial en las ofertas de empleo aumenta los salarios promedio, no solo para quienes buscan empleo y son contratados en empresas anteriormente opacas, sino también para los trabajadores actuales y para las empresas siempre transparentes”, se lee en la investigación.
En México, la ausencia de una obligación en la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre transparencia salarial crea una laguna normativa que perpetúa no solo la opacidad, sino también brechas. Si bien en el Congreso ya se han planteado iniciativas al respecto que obliguen a transparentar las ofertas salariales, aún hay un camino largo por recorrer.
No obstante, Gabriela Espinosa Lortia menciona que, si un reclutador no publica el sueldo de una vacante, en la llamada de primer contacto es probable que pregunte la expectativa económica al candidato, pero si no lo hace y avanza el proceso, sugiere que, al terminar la primera entrevista se pregunte directamente al reclutador.
“Sí aun así no te lo quieren compartir como es común que suceda, lidera el proceso y externa tu expectativa económica pero no sólo una cifra exacta; da un rango te abrirá más posibilidades”. Además, aconseja que, si la empresa no está dispuesta o no tiene para pagar lo que el solicitante sabe que vale, es mejor buscar en otro lado.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué es importante la transparencia salarial? Porque ayuda a cerrar brechas de ingresos, promueve la equidad y permite que los candidatos tomen decisiones informadas.
- ¿Por qué las empresas no suelen publicar el rango salarial? Suele ser por secretismo, para evitar desanimar a algunos candidatos o porque no quieren revelar sus costos laborales.
- ¿Qué porcentaje de las empresas a nivel global está lista para la transparencia salarial? Solo un 32%.
- ¿Qué se puede hacer si un reclutador no revela el rango salarial? Preguntar directamente al final de la primera entrevista y dar un rango propio.
