La Importancia de Encontrar un Propósito en el Trabajo
El concepto de encontrar un sentido de propósito en el trabajo ha ganado una atención significativa, no solo para los empleados individuales, sino también para las empresas. La investigación sugiere que la probabilidad de ser feliz en el trabajo se incrementa tres veces cuando los colaboradores perciben que su trabajo tiene un propósito. Pero, ¿qué significa realmente esto y por qué es tan relevante?
El trabajo de personas como Yunue Cárdenas, CEO y fundadora de Menthalising, y expertos de organizaciones como Buk y UKG, revela que la falta de un sentido de propósito puede llevar a consecuencias negativas tanto para el individuo como para la organización. La falta de este sentido puede generar un “vacío”, una apatía, fatiga crónica y, en casos extremos, incluso potenciar crisis de ansiedad y depresión – a menudo asociado con el fenómeno del “trabajador zombie”, individuos que cumplen sus tareas pero carecen de motivación y sentido.
El Impacto del Propósito en los Empleados
Las investigaciones indican que aquellos empleados que confían en que sus empleadores harán lo correcto tanto para ellos como para la sociedad, tienen el doble de probabilidades de decir que están prosperando, con un fuerte sentido de pertenencia y valorados. Además, casi la mitad de los empleados desean trabajar para una organización de la cual puedan estar orgullosos, y algunas empresas están respondiendo al priorizar los esfuerzos de sostenibilidad y trabajando en los principios del Buen Trabajo.
El propósito no es algo que se piensa todos los días, pero al reflexionar sobre ello, puede ser una parte importante de lo que hace o deshace una vida laboral feliz. Un sentido de propósito en el trabajo es un sentido de dirección, intención y comprensión de que tu contribución es importante.
El Rol de las Empresas en Fomentar el Propósito
Las empresas y los líderes tienen un papel fundamental para apoyar a los empleados en la búsqueda de su propósito. Esto implica:
* **Procesos de atracción de talento:** Realizar procesos de selección que permitan a los candidatos conectar con los valores de la organización.
* **Conexión con los valores:** Asegurarse de que los valores de la organización se alineen con los valores de las personas que incorporan.
* **Evitar trabajos mecanisistas:** No caer en un sistema donde el trabajo se vuelve repetitivo y carente de significado.
* **Fomentar la contribución:** Ayudar a los empleados a comprender cómo su trabajo contribuye al propósito general de la organización.
* **Apoyo social:** Cuando no se tiene un propósito compartido en una organización, también disminuye la calidad del apoyo social.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué es importante encontrar un sentido de propósito en el trabajo? Porque aumenta la probabilidad de felicidad laboral y contribuye a una vida profesional más satisfactoria.
- ¿Qué sucede si un empleado no tiene un sentido de propósito en su trabajo? Puede experimentar apatía, fatiga crónica, ansiedad y depresión.
- ¿Qué papel deben jugar las empresas? Deben facilitar la conexión entre los valores de la organización y los valores de sus empleados, promoviendo un sentido de contribución y apoyo social.
- ¿Cómo se relaciona el propósito con la satisfacción laboral? Una falta de propósito puede llevar a una disminución en la satisfacción del trabajo y un mayor riesgo de desarrollar burnout.
- ¿Es el propósito algo que se piensa todos los días? No, pero la reflexión sobre él es importante para una vida laboral feliz.
