En una búsqueda por eliminar la brecha salarial de género, en la Cámara de Diputados se promueve una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir las auditorías salariales entre las obligaciones patronales.
“Diversos países han incorporado obligaciones de transparencia y evaluación salarial como parte de sus políticas públicas de igualdad. En particular, la experiencia europea ha demostrado que la combinación de auditorías internas obligatorias y facultades de inspección externa genera mejores resultados que cualquiera de estos mecanismos por separado”, indica la diputada Ivonne Ortega (MC), promovente del proyecto.
“La brecha salarial de género es un fenómeno que tiene diversas causas, que no se resuelven únicamente con instrumentos reactivos o aislados. Su persistencia exige la adopción de mecanismos que vayan más allá de la denuncia individual y de la supervisión externa para promover una transformación profunda de las prácticas retributivas dentro de las organizaciones”, señala en la iniciativa la legisladora.
La modificación a la Ley Federal del Trabajo también obligaría a los empleadores a desarrollar un plan de trabajo, luego de haber identificado una brecha salarial de género, que contenga plazos y metas para corregir la desigualdad de remuneración en un plazo no mayor a un año.
Además, la propuesta plantea que la autoridad laboral considere dentro de sus visitas de inspección los resultados de las auditorías salariales.
Por otra parte, el proyecto propone modificar a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres con el fin de establecer la facultad del Gobierno Federal para la promoción, coordinación e implementación de las auditorías salariales con perspectiva de género tanto en el sector público como en el privado.
Brecha salarial de género: Cambios en puerta
Este año la brecha salarial de género podría convertirse en uno de los temas centrales en la agenda legislativa. En 2025, el Senado aprobó una reforma para incluir dentro de las obligaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la realización de inspecciones enfocadas en igualdad de remuneración entre mujeres y hombres.
Si bien la igualdad salarial es un derecho garantizado en la LFT, la brecha de remuneración entre mujeres y hombres es aún una realidad común en el mercado de trabajo. El último informe de Pobreza Laboral, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), evidencia que las mujeres tienen un ingreso laboral de 34.6% inferior al de los hombres; es decir, por cada 100 pesos que ganan los varones, ellas reciben 66 pesos.
El cierre de la brecha salarial de género fue uno de los compromisos de gobierno que asumió la presidenta Claudia Sheinbaum. Aunque en su primer año se realizaron reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo para reconocer legalmente el fenómeno y comprometer al Estado en su erradicación, es posible que aún se realicen ajustes para garantizar la igualdad de remuneraciones entre mujeres y hombres.
¿Qué se propone?
- Auditorías Salariales Obligatorias: Se busca que los empleadores con 50 o más trabajadores realicen auditorías salariales al menos cada dos años.
- Planes de Acción: Los empleadores deberán desarrollar planes para corregir brechas salariales identificadas, con plazos y metas.
- Inspecciones Laborales: La STPS considerará los resultados de las auditorías salariales durante sus visitas de inspección.
- Implementación Gubernamental: Se busca la facultad del gobierno federal para promover, coordinar e implementar auditorías salariales con perspectiva de género.
Contexto y Relevancia
La brecha salarial de género no es solo un número, sino una manifestación de desigualdades estructurales que afectan el desarrollo económico y social del país. Esta iniciativa responde a la necesidad de ir más allá de las denuncias individuales y establecer mecanismos que promuevan una transformación profunda en la forma en que se remuneran a las mujeres en el mercado laboral. El informe de Pobreza Laboral del INEGI, con sus datos sobre la diferencia en ingresos entre hombres y mujeres, subraya la magnitud del problema.
El Compromiso de Igualdad
La iniciativa se enmarca dentro del compromiso asumido por la presidenta Claudia Sheinbaum de erradicar la brecha salarial. Si bien se han realizado avances legislativos, como la reforma a la Constitución y la LFT, la implementación efectiva de las auditorías salariales es crucial para lograr un cambio duradero. Se espera que esta nueva propuesta sirva como una herramienta adicional para avanzar hacia la igualdad de remuneración y garantizar que las mujeres reciban el reconocimiento económico por su trabajo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué se proponen auditorías salariales? Para identificar y corregir las desigualdades de remuneración entre hombres y mujeres.
- ¿Quiénes estarán obligados a realizar auditorías? Empleadores con 50 o más trabajadores.
- ¿Qué se espera que los empleadores hagan después de identificar una brecha? Desarrollar un plan de acción con plazos y metas para corregir la desigualdad.
- ¿Cómo searán consideradas las auditorías en las inspecciones laborales? La STPS considerará los resultados de las auditorías salariales durante sus visitas de inspección.
- ¿Cuál es el objetivo final de esta iniciativa? Garantizar la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en el mercado laboral.
