La Agenda Laboral Marcada por la Reforma y el Avance hacia 40 Horas
En 2025, México experimentó un año significativo en el ámbito laboral, caracterizado por una serie de reformas legislativas y políticas públicas que buscaban modernizar el sistema y mejorar las condiciones de los trabajadores. Entre los temas centrales, destacan la Ley Silla, la reforma para plataformas digitales, el aumento del salario mínimo, la reducción de la jornada laboral a 40 horas y medidas para combatir la violencia laboral. Estos cambios, que se han gestado durante varios años, representaron un avance considerable en la protección de los derechos laborales y la adaptación del sistema a las nuevas realidades del mercado laboral.
Ley Silla: Reconociendo el Descanso y Promoviendo la Salud
En junio de 2025, entró en vigor la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que impulsó el reconocimiento del derecho al descanso durante la jornada laboral. Esta ley estableció que las empresas debían proporcionar sillas para el reposo a los trabajadores que permanecieran la totalidad de su jornada en bipedestación, es decir, de pie.
Si bien esta regulación es relativamente nueva a nivel nacional, países como Chile y Argentina ya cuentan con protecciones similares desde hace décadas. La Ley Silla busca mitigar los riesgos para la salud asociados a largas horas de pie, como problemas posturales, dolores musculares y circulatorios. La regulación se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su industria o tipo de trabajo, siempre y cuando la naturaleza del trabajo permita que permanezcan de pie. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha indicado que la regulación se aplicará a todos los trabajadores, independientemente de la industria en la que laboren.
Reforma para Plataformas Digitales: Protección y Acceso a la Seguridad Social
Paralelamente, en junio de 2025 también entró en vigor la reforma para plataformas digitales. Esta modificación a la LFT incorporó un nuevo capítulo en la legislación para regular el trabajo por aplicación, buscando proteger a los trabajadores de estos nuevos modelos laborales.
La reforma establece que los repartidores y conductores de apps que generen un ingreso neto igual o superior a un salario mínimo general tienen acceso pleno a la cobertura del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pero todos están protegidos contra accidentes de trabajo independientemente de la rentabilidad generada. Además, se incluyó la obligación de tener un contrato de trabajo y una política de gestión algorítmica que permita a los trabajadores entender el funcionamiento del algoritmo en la aplicación y qué criterios valora para la asignación de tareas. La prueba piloto obligatoria para la incorporación de trabajadores de plataformas digitales, que inició en julio, permitirá hacer las propuestas de modificación a la legislación de seguridad social para crear un régimen adecuado a la realidad del modelo de trabajo.
Reducción de Jornada Laboral: Hacia las 40 Horas Semanales
En 2025, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales fue uno de los ejes centrales de la agenda de trabajo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizó más de 40 espacios de diálogo para discutir la propuesta, que busca disminuir el límite de tiempo de trabajo.
Si bien la discusión legislativa se postergó hasta febrero del siguiente año, cuando inicia el nuevo periodo ordinario de sesiones, ya se tenían detalles sobre la propuesta que impulsa la presidenta Claudia Sheinbaum. La iniciativa enviada al Senado plantea una reducción gradual de la jornada laboral para establecer un límite de 40 horas semanales en 2030, con una disminución de dos horas por año a partir del 1 de enero del 2027. Se amplía el tiempo extraordinario permitido de 9 a 12 horas por semana y se añade una medida de protección al salario para evitar disminuciones de remuneración. Se prohíbe que los menores de edad laboren horas extra y se puntualiza que la distribución del tiempo de trabajo puede ser de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, siempre que no se excedan los máximos establecidos. Además, se propone contar con un registro electrónico para facilitar el control de la jornada laboral.
Incremento al Salario Mínimo: Un Avance en la Reducción de la Pobreza
Para 2026, el salario mínimo general tendrá un ajuste de 13% y pasará de 278.80 a 315.04 pesos por jornada diaria. El aumento fue un consenso unánime entre el sector patronal, sindical y el gobierno. De esta manera, el siguiente año el salario mínimo alcanzará un valor mensual de 9,582.47 pesos. La meta del gobierno actual es que para el 2030 la referencia salarial alcance para 2.5 canastas básicas. En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), la referencia pasará de 419.88 a 440.87 pesos por jornada diaria luego de un ajuste de 5 por ciento. En ese sentido, el salario mínimo en la zona fronteriza será de 13,409.80 pesos mensuales en 2026.
Violencia Laboral e Inspecciones en Igualdad Salarial
En el último tramo del año se posicionaron dos temas más a la agenda laboral: las reformas en inspecciones en igualdad salarial y en violencia en el trabajo. En noviembre, el Senado aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo para incorporar la obligación de la STPS de realizar inspecciones enfocadas en igualdad salarial de género. El objetivo de este cambio, que ya está en la cancha de la Cámara de Diputados, es prevenir las brechas salariales por razón de género. Además, se avanzó en comisiones de la Cámara Alta en diciembre el dictamen para una reforma de violencia laboral, que plantea reconocer en la Ley Federal del Trabajo nuevas modalidades de violencia, tales como el acoso laboral, el ciberacoso y la discriminación. Se impone la responsabilidad de prevenir estos comportamientos y reparar el daño causado.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es la Ley Silla? Es una reforma a la LFT que busca garantizar el descanso de los trabajadores que permanecen en bipedestación.
- ¿Qué implica la reforma para plataformas digitales? Se busca proteger a los trabajadores de estas nuevas modalidades laborales, garantizando acceso a seguridad social y transparencia en el funcionamiento de las aplicaciones.
- ¿Cómo funciona la reducción de jornada laboral? Se propone una disminución gradual hacia las 40 horas semanales, con un plazo para alcanzar este objetivo.
- ¿Cuál es el impacto del aumento al salario mínimo? Busca reducir la pobreza y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
- ¿Qué se busca con la reforma en violencia laboral? Reconocer nuevas modalidades de violencia y establecer mecanismos para prevenirla y reparar el daño.
- ¿Qué es la inspección en igualdad salarial? Es una medida para asegurar que los trabajadores reciban el mismo salario por trabajos de igual valor, independientemente de su género.
