La Protección del Descanso Laboral: Un Nuevo Enfoque en México
Con la entrada en vigor de la Ley Silla, los trabajadores de México han ganado el derecho a descansos durante la jornada laboral mientras realizan sus tareas sentados en una silla con respaldo. Esta importante reforma busca prevenir riesgos asociados al trabajo prolongado de pie, pero también implica nuevas obligaciones y posibles sanciones para las empresas. La Ley Silla representa un cambio significativo en la forma en que se concibe el trabajo, priorizando la salud y bienestar de los empleados.
Sanciones por Incumplimiento: Hasta 282,000 Pesos
La Ley Silla no solo otorga un derecho a los trabajadores, sino que también establece mecanismos de sanción para las empresas que no cumplan con sus obligaciones. Según la legislación, las multas por incumplimiento pueden variar de 28,285 a 282,850 pesos mexicanos. Esta cuantía se calcula considerando varios factores, incluyendo la intención de incumplimiento, la gravedad de la infracción, los daños que podrían haberse producido y la capacidad económica del empleador. En casos de reincidencia, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de suspender temporalmente las labores en el centro de trabajo, lo que representa un impacto económico considerable para las empresas.
Elementos Clave en la Determinación de las Multas
- Intención o no de incumplimiento
- Gravedad de la infracción
- Daños que pudieron producirse por el incumplimiento
- Capacidad económica del infractor
- Reincidencia
Nuevas Obligaciones para las Empresas
La Ley Silla no se limita a garantizar el derecho al descanso, sino que también impone nuevas obligaciones a las empresas. Estas incluyen la obligación de proporcionar sillas adecuadas para los trabajadores que deben permanecer sentados durante su jornada laboral. Además, se prohíbe obligar a los empleados a permanecer de pie durante todo su horario. La aplicación de estas normas varía según el sector: las empresas industriales solo están obligadas a proporcionar sillas si la naturaleza del trabajo lo permite. El comercio, los servicios y centros de trabajo análogos también están sujetos a estas regulaciones.
Lineamientos y Sillas: La Espera por la STPS
Si bien la Ley Silla ya está vigente, aún no se han emitido todos los lineamientos específicos sobre qué tipo de sillas deben utilizar las empresas. José Sesma, abogado laboral en la firma Sales Boyoli, enfatiza que “lo que sí podemos ir avanzando es ver dónde se van a acomodar estas sillas, y también modificar los contratos de trabajo y reglamentos interiores para que esté por escrito que el empleador está cumpliendo”. La STPS tiene un plazo de 30 días para emitir los nuevos lineamientos, y las empresas deben esperar a estas directrices antes de adquirir sillas específicas. La incertidumbre sobre el tipo de silla requerida genera un desafío para las empresas, que deben adaptar sus políticas internas y contratos laborales.
Implementación de la Ley Silla: Un Proceso Gradual
Jimena Sánchez Argoytia, socia fundadora de Employment Legal Aid, informa que en Morelos han recibido notificaciones de la Secretaría de Desarrollo Económico y el Trabajo sobre la implementación de la Ley Silla, destacando un operativo de difusión. Las empresas deben analizar el acomodo de las sillas que se colocarían, y modificar los contratos de trabajo y reglamentos interiores para asegurar el cumplimiento. El plazo inicial es de 180 días para adecuar las políticas internas, y se espera que la STPS emita los nuevos lineamientos en los próximos 30 días. Las empresas deben identificar qué puestos o categorías tienen la facilidad de prestar sus servicios desde un asiento, y adaptar sus estrategias a las particularidades de su sector y centro de trabajo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el monto máximo de la multa que puede imponer la STPS por incumplimiento de la Ley Silla? La multa puede variar hasta 282,850 pesos mexicanos.
- ¿Qué factores se consideran al determinar el monto de la multa? La intención o no de incumplimiento, la gravedad de la infracción, los daños que pudieron producirse por el incumplimiento, la capacidad económica del infractor y la reincidencia.
- ¿Qué tipo de sillas deben utilizar las empresas? Actualmente no se conocen los lineamientos específicos. Las empresas deben esperar a que la STPS emita las directrices sobre el tipo de silla requerida.
- ¿Cuál es el plazo para que las empresas adapten sus políticas internas? El plazo inicial es de 180 días.
- ¿Cuándo se espera que la STPS emita los nuevos lineamientos? Se espera que en los próximos 30 días.
