Iniciativas Laborales y Ampliación de Derechos: En los primeros meses de 2025, varias iniciativas laborales han surgido en México, incluyendo la posibilidad de reducir jornadas, permisos por luto, aumentar el aguinaldo y reconocer el agua como derecho. Sin embargo, se discute poco el trabajo autónomo.
La Contradicción de la LFT
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), un trabajador es aquel que está subordinado a otra persona, lo cual dificulta imaginar cómo alguien puede ser autónomo bajo este régimen. Sin embargo, el trabajo independiente es una realidad en otros países y, con los avances tecnológicos actuales, México debería analizarlo seriamente.
Casos Ejemplares
Consideremos un bolero fuera de oficinas corporativas o una abogada independiente sin asistentes. ¿Pueden ser considerados patrones? No, según la LFT, ya que necesitan emplear a alguien para encuadrarse en esa definición. De manera similar, conductores de aplicaciones que solo trabajan unas cuantas horas pueden estar en una situación de indefinición.
La Necesidad de Replantear Definiciones
Actualmente, se tiende a ampliar derechos y entender todas las relaciones como laborales. Pero estas clásicas definiciones pueden estar desfasadas. Es hora de abandonar discusiones binarias e intentar redefinir los conceptos de patrón y trabajador.
El Romanticismo con la Relación Laboral
La idea de “laboralizar” todo surge porque en México, tener seguridad social implica tener un empleo. Para resolver este problema, se propone “deslaboralizar” la seguridad social y hacerla universal.
El Futuro del Modelo Laboral
Al reconocer al trabajador autónomo en la LFT y ofrecer seguridad social independientemente del empleo, se cambiaría significativamente el modelo laboral. Esto reduciría la carga laboral de las empresas, fomentaría el emprendimiento y motivaría a las empresas a contratar jóvenes.
Es necesario actualizar los conceptos elementales de la LFT para adaptarse al Siglo XXI y a las plataformas digitales. ¿Bastará con reformarla o es hora de reconstruirla?
