Con la llegada de las vacaciones de verano se abre una oportunidad de oro para los jóvenes: los empleos temporales. Para la Generación Z, o Centennials, estos trabajos pueden ser un trampolín crucial hacia el mundo laboral y una valiosa experiencia para su futuro profesional. Según Manpower, un porcentaje relativamente bajo de jóvenes en busca de empleo (solo el 16%) optan por aplicar a trabajos temporales como estrategia para adquirir experiencia y acceder al sector formal. Este artículo explora cómo los jóvenes de la Generación Z pueden aprovechar al máximo esta oportunidad, transformando un empleo de verano en una valiosa inversión para su futuro.
Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup, destaca que “Para quienes no han concluido su carrera profesional, un trabajo temporal de verano puede representar un primer gran paso, pues incluso cuando el puesto sea temporal, permite identificar y explorar las áreas de especialidad que resultan de mayor interés de acuerdo a sus aptitudes”. La firma enfatiza la importancia de capitalizar este “bono de talento” que ofrece un empleo de verano.
Consejos Prácticos para la Generación Z
Randstad señala que asumir que un empleo de verano no aporta nada y sólo es mero entretenimiento, es un gran error. Un trabajo de verano puede ser y aportar todo lo que tú quieras que sea y aporte. Si estás decidido a darlo todo y aprovechar la experiencia, será más que constructiva y te ayudará a crecer profesionalmente”. En lugar de verlo como un simple pasatiempo, los jóvenes deben abordarlo con entusiasmo y una mentalidad proactiva.
Desarrollar Habilidades Blandas
La comunicación y las relaciones interpersonales son habilidades esenciales en cualquier entorno laboral. Un empleo de verano ofrece la oportunidad perfecta para practicarlas y perfeccionarlas. “La forma de relacionarse con clientes, con compañeros de trabajo, de adaptarse ante situaciones imprevistas, “son habilidades que solo pueden desarrollarse viviéndolas en primera persona”. Estos trabajos permiten a los jóvenes practicar la empatía, la resolución de conflictos y la gestión del tiempo.
Orientación de Carrera
No siempre estudiar una carrera significa que se tiene claridad en las aspiraciones profesionales. Un empleo de verano puede ser una herramienta fundamental para descubrir qué tipo de trabajo realmente te apasiona. “Puede que descubras que el trato con el público y la atención al cliente se te da especialmente bien y te motivan como foco de tu futura actividad profesional”. Experimentar en diferentes roles y sectores permite a los jóvenes identificar sus fortalezas y preferencias, lo que les ayudará a tomar decisiones más informadas sobre su futuro profesional.
Ampliar la Red de Contactos
Un empleo de verano no solo ofrece la oportunidad de adquirir experiencia laboral, sino también de construir una valiosa red de contactos profesionales. “Esta oportunidad de trabajo puede aprovecharse para ampliar la red de contactos profesionales, vínculos que en algún momento, pueden ayudar a abrir las puertas en otros espacios. Y en esta red no sólo se encuentran los jefes o los compañeros de trabajo, también los clientes”. Estos contactos pueden ser útiles en el futuro para encontrar nuevas oportunidades laborales o simplemente para ampliar tu círculo profesional.
No Tomarlo a la Ligera
Aunque este tipo de trabajos no son una meta profesional, eso no significa que deban tomarse a la ligera y que no requieran un esfuerzo. “Si no pones interés y dejas una impresión negativa en un empleo, ¿cómo lo explicarás en tus futuras entrevistas de trabajo? Para demostrar que eres un gran profesional simplemente debes serlo siempre, en todas tus experiencias laborales”. Es importante mostrar entusiasmo y compromiso, incluso en trabajos temporales. La actitud y el desempeño son tan importantes como la experiencia en sí.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué es importante que los jóvenes de la Generación Z consideren un empleo de verano? Porque les brinda experiencia laboral valiosa, ayuda a desarrollar habilidades blandas y permite explorar sus intereses profesionales.
- ¿Qué tipo de habilidades se pueden desarrollar a través de un empleo de verano? Habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la gestión del tiempo.
- ¿Cómo puede un empleo de verano ayudar a los jóvenes a orientar su carrera? Al permitirles experimentar diferentes roles y sectores, descubrir sus fortalezas y preferencias, y tomar decisiones más informadas sobre su futuro profesional.
- ¿Por qué es importante que los jóvenes se tomen un empleo de verano en serio? Porque la actitud y el desempeño son tan importantes como la experiencia, y porque un buen desempeño puede abrir puertas en futuras oportunidades laborales.
