El Debate sobre la Jornada Laboral: ¿40 Horas Semanales o Mantener las 48?
La Mesa de Diálogo se Inicia el Jueves con Representantes Clave
Este jueves comenzarán los foros que buscan abordar la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de jornada laboral. La discusión se centra en la posibilidad de pasar de las actuales 48 horas semanales a 40. Sin embargo, las posturas entre los sectores patronales y sindicales se mantienen distantes. Si bien existe un interés general en reducir la jornada laboral, las propuestas y los tiempos de implementación difieren significativamente.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha convocado a una amplia gama de actores para las mesas de diálogo. Se espera la participación del sector gobierno, obrero, empresarial, academia y organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la CEPAL – Oficina de México. Representantes clave del sector patronal incluyen a Francisco Cervantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Ana María Aguilar del Consejo Mexicano de Negocios (CMN); y Carlos Aceves del Olmo.
Por parte de los sindicatos, se espera la presencia de Carlos Aceves del Olmo, representante de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), junto con líderes y representantes de diversos sectores industriales. La CTM, por ejemplo, concluirá sus encuentros internos este miércoles para definir una postura unificada ante la discusión que se llevará a cabo en todo el país. Se anticipa una fuerte resistencia por parte de los sindicatos a la gradualidad propuesta, buscando mantener las 48 horas y establecer reglas claras para su implementación.
Puntos Clave en la Discusión
- Reducción de la Jornada: El objetivo principal es pasar de 48 a 40 horas semanales.
- Resistencia Sindical: Los sindicatos se oponen a la gradualidad y buscan mantener las 48 horas.
- Implementación Gradual: Existe debate sobre si la reforma debe ser inmediata o gradual, con diferentes plazos propuestos.
- Pago de Salarios: Se busca asegurar que los pagos a los trabajadores no estén basados en UMAS, sino en salarios mínimos.
- Contratos Colectivos: Se propone incluir las propuestas de reducción de jornada en los contratos colectivos.
- Implementación a Largo Plazo: Se busca una implementación gradual, idealmente hasta el 1 de enero de 2026.
Propuestas Específicas de los Sindicatos
Los sindicatos están trabajando en propuestas específicas para cada sector. Por ejemplo, en el sector alimenticio, los líderes ya están elaborando sus propias propuestas. Algunas de las medidas que se están discutiendo incluyen:
- Pago de Salarios: Mantener los pagos basados en salarios mínimos, evitando la UMAS.
- Fin de Semana: Prohibir requerimientos o obligaciones laborales los fines de semana.
- Descanso Semanal: Buscar un solo día de descanso semanal, permitiendo distribuir las 40 horas.
- Horas Extras: Exentar del pago de ISR las horas extras trabajadas.
- IMSS y Prestaciones: Exentar del pago de IMSS y exentar las prestaciones de previsión social para los patrones.
Preocupaciones del Sector Empresarial
El sector empresarial, representado por organizaciones como el CCE y el CMN, ha expresado preocupaciones sobre la necesidad de una reforma gradual para evitar impactos negativos en las empresas. Ricardo Martínez Rojas, especialista laboral de D&M, explicó que muchas empresas manufactureras, especialmente aquellas dedicadas a la construcción, minería, metalmecánica y automotriz, se verían afectadas por una transición abrupta a la jornada de 40 horas. Mencionó que algunas empresas operan con turnos múltiples y trabajan seis o siete días a la semana, lo que dificulta la adaptación a una jornada laboral más corta.
Rojas señaló que no es necesaria una reforma a la Constitución, sino que una modificación a la Ley Federal del Trabajo sería suficiente. Además, sugirió considerar puntos como:
- Claridad en los Contratos: Asegurar que la redacción de los contratos sea clara y precisa, evitando confusiones sobre las horas trabajadas.
- Exención de Impuestos: Exentar las horas extras trabajadas del pago de ISR para los trabajadores.
- IMSS y Prestaciones: Exentar del pago de IMSS y exentar las prestaciones de previsión social para los patrones.
Conclusiones
La discusión sobre la reforma a la jornada laboral es compleja y requiere de un diálogo amplio y transparente entre todos los actores involucrados. El objetivo final debe ser encontrar una solución que beneficie a trabajadores y empresas, promoviendo un equilibrio entre la productividad y las condiciones laborales.
