El Camino hacia una Nueva Era Laboral
La Historia de la Lucha por Jornadas Más Cortas
Durante casi nueve décadas, el mundo ha debatido sobre la posibilidad de jornadas laborales más cortas. Desde 1935, durante la Décimo Novena Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza, se firmó un convenio que establecía la semana de cuarenta horas. México fue uno de los primeros países en adherirse a este compromiso internacional, pero la voluntad política para implementarlo no siempre estuvo presente.
Hasta 2024, la candidata presidencial Claudia Sheinbaum Pardo (hoy Presidenta Constitucional) planteó como su compromiso número 60 de campaña la reducción de la semana laboral en México a 40 horas, demostrando una clara orientación social para su gobierno.
El pasado 1 de mayo, durante la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, dio a conocer la inminente instauración de la semana laboral de 40 horas. Esta medida se acompañó de dos anuncios adicionales: el arranque de una serie de foros regionales para dialogar con los sectores involucrados y la implementación gradual de la jornada laboral, con un límite fijado al 2030.
Este anuncio marca el fin de un periodo de espera de casi un siglo, y representa una deuda histórica con los trabajadores mexicanos que esperaron por este anuncio. Se ha demostrado que las jornadas laborales más cortas generan beneficios significativos en la calidad de vida de los trabajadores y en la productividad de las empresas, promoviendo la salud física y mental, así como la conciliación entre la vida personal y laboral. También reducen la fatiga, los errores y accidentes en el trabajo, el ausentismo y el estrés.
Sin embargo, con este anuncio se abre un interesante debate sobre si México tiene las condiciones para implementar esta medida y cuál debe ser el camino a seguir. Se deben considerar los 59.1 millones de trabajadores mexicanos, así como la competitividad de las 5.5 millones de unidades económicas existentes (según datos del INEGI).
Experiencias en Latinoamérica
México ostentaba, en 2023, el récord de horas de trabajo en el mundo. En contraste, países como Estados Unidos y Canadá (nuestros principales socios comerciales) tienen jornadas de 40 horas. En Europa, Francia tiene 35 horas, Alemania 35-40 horas y Noruega 37 horas.
Tiempo de trabajo en América Latina.
En América Latina, países como Ecuador (40 horas), Colombia (42 horas), Cuba, Brasil y Chile (44 horas) han implementado jornadas laborales más cortas. En Chile, por ejemplo, se ha iniciado un proceso de implementación gradual de 45 a 40 horas, que comenzó en 2023 y concluirá en 2028. Además, se han implementado medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, como franjas horarias para facilitar la conciliación familiar y semanas de tres días de descanso con jornadas diarias de 10 horas.
La Falta de Voluntad Política
¿Cuál ha sido el gran impedimento que nos ha mantenido rezagados en este tema durante tantos años? Se considera que la falta de voluntad política o incapacidad para reducir la jornada laboral en México, que se ha mantenido en 48 horas desde la promulgación de la Constitución de 1917, tiene que ver en gran medida con el sesgo ideológico de nuestros exgobernantes. Durante la llamada etapa neoliberal, se ignoraron muchas demandas legítimas en materia social con argumentos casi siempre “económicos”. Un claro ejemplo lo encontramos en el salario mínimo, que por décadas se mantuvo con un crecimiento nulo en términos reales, lo que lo llevó a perder su poder adquisitivo en detrimento de la calidad de vida de las familias mexicanas.
La Ruta por las 40 Horas
Para abordar este desafío, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados ha anunciado la Ruta por las 40 horas, compuesta por dos etapas: la escucha nacional y la presentación de la iniciativa. Se busca un amplio proceso de diálogo con todos los interesados, incluyendo sindicatos, empleadores, organizaciones de la sociedad civil y el Gobierno. Se prestará especial atención a temas como la gradualidad, el papel de las pymes y la definición de las horas extra.
Como nos gusta decir en la Comisión de Trabajo: La grandeza de México descansa en su fuerza laboral. Maiella Gómez Maldonado es diputada federal del grupo parlamentario de Morena y presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
