El 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, una importante modificación a la legislación laboral mexicana que busca mejorar las condiciones de trabajo para aquellos empleados que deben permanecer de pie durante largas jornadas. Esta ley reconoce el derecho al descanso periódico, específicamente en una silla con respaldo, y ha generado un debate sobre cómo se implementará en la práctica.
La Ley Silla representa un cambio significativo, ya que se enfoca en mitigar los riesgos asociados al trabajo de pie prolongado. Tradicionalmente, la legislación laboral se ha centrado en aspectos como los límites de horas trabajadas y las pausas obligatorias, pero esta nueva ley aborda directamente el problema del esfuerzo físico constante que implica permanecer de pie durante horas.
¿Qué Establece la Ley Silla?
La reforma laboral obliga a los empleadores a proporcionar asientos para el reposo periódico de trabajadores que laboran de pie. Estos asientos deben estar en un espacio designado dentro del centro de trabajo, pensado específicamente para este fin.
En esencia, la ley busca evitar que los empleados se vean obligados a permanecer de pie durante todo el horario laboral, lo cual puede provocar problemas de salud como dolores musculares, fatiga y lesiones a largo plazo. La ley busca equilibrar la productividad con el bienestar de los trabajadores.
Según análisis de firmas como EY México, a partir de la entrada en vigor, es exigible tanto el derecho al descanso como la obligación de contar con las sillas. El plazo adicional es para “adecuar la documentación interna, así como las políticas y el reglamento interior de trabajo”. Esto implica una revisión exhaustiva de los procesos laborales para identificar las áreas donde el trabajo de pie es predominante y cómo se pueden implementar soluciones como los descansos en sillas.
“La reforma es exigible a partir del 17 de junio de 2025, fecha a partir de la cual, las empresas deben contar con sillas con respaldo para los trabajadores que lo requieran para la prestación de sus servicios o descansos periódicos”, señala la firma en una nota técnica.
Estefanía Rueda, socia de la firma Littler, coincide en que “lo exigible es que todos aquellos empleos que requieran que los trabajadores estén de pie durante varias horas, tengan a su disposición una silla con respaldo que les permita descansar y puede que este asiento lo tengan accesible en su lugar de trabajo, o bien que se les permita acudir a un espacio específico para usar esa silla”.
La Polémica y el Plazo de Adecuación
Con el plazo de adecuación de políticas y reglamentos internos, y los 30 días que tiene la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir la normatividad sobre los riesgos asociados a trabajar de pie, hay una interpretación legal que abre la puerta a la implementación de la reforma hasta el 14 de diciembre.
El argumento es que el artículo transitorio que otorga el plazo para adecuar la normativa interna está vinculado con la obligación de proporcionar las sillas. Esto significa que, aunque las empresas tengan tiempo para ajustar sus procedimientos, la responsabilidad de proveer los asientos ya debe existir.
“Las personas empleadoras o empresas contarán con un plazo de 180 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a lo establecido en la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo”, dice el artículo tercero transitorio de la reforma.
La fracción a la que se refiere es precisamente la que obliga a los empleadores a proporcionar las sillas con respaldo para el descanso periódico. Ese plazo adicional vence el 14 de diciembre de este año.
Autora de la Reforma Despeja Duda
La diputada Patricia Mercado, autora de la iniciativa, aclaró que el derecho al descanso y la obligación de contar con las sillas para el reposo ya están vigentes. Su objetivo es asegurar que los trabajadores tengan acceso a un espacio donde puedan descansar y aliviar la fatiga.
“Las sillas deben estar disponibles ya en los centros laborales, aunque en los siguientes meses o días vayan adecuando sus reglamentos internos donde van a detallar, por ejemplo, cómo serán los roles de descanso en una fábrica para que no pare la línea de producción o en qué área y momentos se permitirán los descansos en un restaurante”, explicó en su cuenta de X.
La legisladora consideró importante que las autoridades comiencen con inspecciones y apercibimientos, y aunque tanto la Secretaría del Trabajo federal, como sus homólogas locales, pueden determinar su ruta de trabajo, “la reforma ya está vigente sin duda alguna”, puntualizó.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es la Ley Silla? Es una modificación a la LFT que exige proporcionar sillas con respaldo para el descanso periódico a trabajadores que laboran de pie.
- ¿Cuándo entra en vigor la ley? El 17 de junio de 2025.
- ¿Cuál es el plazo para que las empresas se adapten? 180 días naturales.
- ¿Qué tipo de trabajos son los que se benefician? Aquellos en los que los trabajadores deben permanecer de pie durante largos periodos.
- ¿Qué se espera que las empresas hagan? Adaptar sus políticas internas y proporcionar los asientos necesarios.
